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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库(完整版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，对企业未来的人力需求进行预测的方法是：()

A.人力资源审计

B.人力资源盘点

C.人力资源预测

D.人力资源评估

2.以下哪项不属于员工培训的有效性评估内容？()

A.培训内容是否符合需求

B.培训方式是否有效

C.培训成本是否合理

D.培训后员工绩效提升情况

3.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.诚信原则

D.系统性原则

4.员工关系管理的核心是：()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工激励

D.员工冲突管理

5.以下哪项不属于员工绩效评估的目的？()

A.激励员工

B.提升员工能力

C.确定薪酬水平

D.评估员工对组织忠诚度

6.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？()

A.人力资源盘点

B.人力资源预测

C.人力资源审计

D.人力资源分析

7.以下哪项不属于员工招聘渠道的评估标准？()

A.人才质量

B.成本效益

C.时间效率

D.隐私保护

8.在员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的层次？()

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.财务层次

9.以下哪项不属于员工激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.赫茨伯格理论

D.系统论

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

F.劳动关系管理

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作本身的特点

B.组织的文化和价值观

C.领导风格和领导能力

D.工作条件和工作环境

E.组织的薪酬福利政策

F.员工的个人价值观和期望

12.以下哪些方法可以用于员工的绩效评估？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.目标管理法

F.关键绩效指标法

13.以下哪些是人力资源战略规划的关键步骤？()

A.确定人力资源战略目标

B.分析内外部环境

C.制定人力资源行动计划

D.实施人力资源战略

E.评估人力资源战略的有效性

F.人力资源战略的持续改进

14.以下哪些是劳动关系的特征？()

A.法律性

B.双重性

C.协商性

D.集体性

E.动态性

F.政治性

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是

16.在人力资源规划中，对组织未来的人力需求进行预测的方法称为

17.员工绩效评估的目的是为了激励员工、提升员工能力和

18.在招聘过程中，为了确保招聘过程的公平性，通常会采用

19.员工培训的有效性评估通常包括反应层次、

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划只关注当前的人力需求，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

21.在绩效管理中，绩效评估的唯一目的是确定员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

22.员工关系管理主要关注的是员工的个人权益保护。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试是唯一重要的选拔手段。()

A.正确B.错误

24.人力资源战略规划是静态的，不需要根据组织的变化进行调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.绩效管理在组织中的作用是什么？

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.在招聘过程中，如何确保面试的公平性和有效性？

29.员工关系管理中，如何处理员工投诉？

2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库(完整版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源预测是根据企业的发展战略、经营目标和内外部环境，对企业未来的人力需求进行预测的方法。

2.【答案】C

【解析】培训成本是否合理通常属于培训预算的范畴，而不是培训有效性评估的内容。

3.【答案】B

【解析】面试的基本原则包括公平性、诚信和系统性，竞争性原则不是面试的基本原则。

4.【答案】A

【解