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企业人力资源战略的环境因素分析_人力资源治理论文-毕业论文

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时刻：2021-06-1020:06:53

【摘要】企业为了在剧烈的市场竞争中猎取竞争优势，需要从企业外部环境和条件动身，在明确企业的目标和经营宗旨的根底上，依据企业自身的实际情况，制定出切实可行的人力资源开展战略。本文针对企业人力资源战略外部条件与内部环境中各因素进行了分析研究。

【要害词】人力资源治理人力资源战略环境

一个企业的内外环境决定了它的整体竞争战略。也确实是根基讲随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业的其他资源一样，总是受到外部环境和内部条件的制约和碍事，因此，在制定企业人力资源战略方案时，必须充分地掌握企业内外部各种碍事因素及其作用的程度，才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。

一、企业外部环境因素分析

1、政治与因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和环境的碍事。企业制定和实施任何人力资源战略，都必须符合国家和地点政府主管部门公布的各种劳动、法令和，这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前，我国差不多实施的?劳动法??工会法??妇女法?等对人力资源治理实践有重要的碍事。

2、经济