2026海南乐东黎族自治县应急管理局招聘森林消防专业队伍人员3人备考题库完美版.docxVIP

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2026海南乐东黎族自治县应急管理局招聘森林消防专业队伍人员3人备考题库完美版.docx

2026海南乐东黎族自治县应急管理局招聘森林消防专业队伍人员3人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、张某购买王某一辆二手轿车,并签订买卖合同,已经支付一半价款,双方约定余款待过户手续办理完毕后付清,后王某反悔,要求解除合同,张某不同意,起诉要求王某继续履行合同,转移车辆所有权,下列选项中正确的是()。

A.合同尚未生效,王某应返还所受领的价款并承担缔约过失责任

B.合同无效,王某应返还所受领的价款

C.合同有效,法院应当判决王某继续履行合同

D.合同有效,法院应当判决解除合同,王某赔偿张某的损失

【答案】:C

2、王某是某事业单位工作人员,工作期间,与同事因为工作职责问题大打出手,造成对方住院一周,该单位给予其警告处分并赔偿对方医疗费,王某受处分期为()。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】:A

3、发文字号之下()处居中印一条与版心等宽的红色分割线。

A.1mm

B.2mm

C.3mm

D.4mm

【答案】:D

4、公文中的数字运用必须规范正确,对于概数、约数,下面写法不正确的是()

A.近千人

B.50%以上

C.近60%以上

D.接近70%

【答案】:C

5、中国共产党和中国人民一起苦干实干拼命干,创造了一个又一个难以置信的“中国奇迹”。从一个千疮百孔的“烂摊子”到稳居世界第二大经济体,从“一台拖拉机都不能造”到拥有世界上最完备的工业体系,从一穷二白、百废待兴到消除绝对贫困、全面建成小康社会。这段话体现的哲理是()。

A.量变比质变更能推动事物的发展

B.只有事物数量的不断增加才能引起质变

C.量的变化的不断积累必然导致质的飞跃

D.事物的发展是从质变到量变循环往复的过程

【答案】:C

6、资本主义工资的本质是()。

A.工人的劳动报酬

B.工人的劳动价格

C.按劳分配形式

D.劳动力的价值或价格

【答案】:D

7、根据我国《刑法》,下列财产中不认为是公共财产的是()。

A.劳动群众集体所有的财产

B.私营企业的合法财产

C.在国家机关管理中的私人财产

D.用于扶贫和其他公益事业的专项基金的财产

【答案】:B

8、在任何情况下,一个事业单位都只有一个名称。()

A.正确

B.错误

【答案】:B

9、“窗含西岭千秋雪,门泊东吴万里船”中的美景,身处()的人们最容易看到。

A.成都

B.青岛

C.长沙

D.洛阳

【答案】:A

10、下列不属于组织文化隐性内容的是()。

A.组织心理

B.组织的管理思维方式

C.组织素养

D.规章制度

【答案】:D

11、在第一次撞人后,乙极力让甲逃离现场,下列关于乙的说法中正确的是:

A.不构成犯罪

B.因没有事前的通谋,故不与甲构成共同犯罪

C.构成交通肇事罪

D.构成过失致人死亡罪

【答案】:C

12、提高中国共产党的执政能力,首先是要提高()。

A.拒腐防变的能力

B.抵御风险的能力

C.领导发展的能力

D.应对危机的能力

【答案】:C

13、关某因操作不慎,误将11500元运输费打入孔某账户内,后来发现打款错误,多次联系孔某,但孔某一直拒不退还,孔某的行为属于()。

A.无因管理

B.善意取得

C.有偿代理

D.不当得利

【答案】:D

14、主张发挥国家的职能,使享受社会福利成为每个公民的权利的社会福利模式,又称为:

A.美国模式

B.德国模式

C.日本模式

D.北欧模式

【答案】:D

15、国务院行使的职权不包括()。

A.编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算

B.领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设

C.决定全国总动员或者局部动员

D.领导和管理国防建设事业

【答案】:C

16、邹某的一只羊走失,夏某牵回关入自家羊圈,准备次日寻找失主。当晚羊圈的屋顶被台风刮倒,将羊压死。夏某将羊肉和羊皮出售,各得款500元和100元。请人屠宰及销售,支出100元。下列哪一种说法是正确的()。

A.邹某有权要求夏某返还一只同样的羊

B.邹某有权要求夏某返还500元

C.邹某有权要求夏某返还600元

D.邹某有权要求夏某按该羊的市价赔偿1000元

【答案】:B

17、下列不属于发酵技术在食品制作中应用的是()。

A.农家自制“猕猴桃”酒

B.韩国泡菜

C.“老干妈”豆豉

D.鸡精

【答案】:D

18、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理

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