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珠海理想科学南京分公司工资分配制度

〔2002-3-1〕

为贯彻能者多劳、多劳多得的分配方针，特制定?南京分公司工资分配方案?，以充分调动宽广职员的工作积极性、营造一个发奋向上的团队合作工作气氛。

一、发放原那么：

以“岗位、能级、工龄〞原那么发放

二、工资结构：

试用期职员享受固定工资：600元/月〔培训期无工资〕，试用期一般为3-6个月，职员在试用期内表现突出，可申请提早转正。

转正职职员资总额=固定工资+个人业绩奖金+公司效益奖金-应扣项

?固定工资=全然工资+岗位工资/职务工资+能级工资+工龄工资

?应扣项=个人所得税+社会保险、公积金个人应缴局部+缺勤+迟到+其它应扣

〔一〕、固定工资：以下固定工资标准只适用于分公司已转正的职员

全然工资：600元/人/月

岗位/职务工资：公司每半年依据职员的表现和工作成绩重新进行定级，包括调整岗位和职务。依据公司现状，岗位/职务工资标准如下：

部门经理

部门副经理

一级主管

二级主管

三级主管

500元

400元

350元

200元

100元

能级工资：

直销员/客服员/代销员

维修员

后勤〔财务、仓管、内勤、司机〕

一级

400元

400元

400元

二级

300元

300元

300元

三级

250元

250元

250元

四级

200元

200元

200元

五级

150元

150元

150元

初级

100元

100元

100元

注：司机的能级工资比照后勤标准发放，司机出差参照业务员出差标准。

工龄工资：

职员转正后在理想公司工作满一年，增发工龄工资50元/人/月，工龄工资发放年限的上限为5年。每年1月份和7月份由行政主管报财务部编进工资表与当月工资一起发放。〔期间月份不补发〕

〔二〕、奖金：

?个人业绩奖金：参照部门考核方案

?公司效益奖金：在当月公司有利润的情况下，按照每人200元左右标准发放〔经部门经理评定后，经理室确定每个职员具体金额〕。后勤人员按照业务部门职员“个人业绩奖〞的平均值由其所在部门经理及治理部经理综合评定发放。

三、工资核算：

?公司每月按实际应出勤天数计算职职员资，缺勤工资按〔固定工资÷当月应出勤天数〕×实际缺勤天数计算扣发当月工资。

?除销售、技术员外，其它职员试用期不核算奖金

四、工资发放方式：

公司次月10日通过转帐方式发放上月工资至其个人帐户。

附公司职员能级定级明细表

南京分公司职员定级明细表

级不

人员

一级

覃振环、李继光、刘丽、王敏、许名军、李庆大

二级

黎晓文、袁大伟、李德富、范佳风、丁继锋、黄家林、王亮、

李栋、庄凌

三级

刘桂梅

四级

王军

五级

柏广松、吉超、王家祥、陶益根、左宇明

初级

裴逸钧、饶国庆、徐燕、何辉、王海鹏、朱明洋、田云、

王建芬、文小兰

固定工资〔临时工〕

徐柏林、张宝隆、殷龙英

-南京分公司

总经理签发：

2002-3-1