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培训实施方案

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CATALOGUE

目录

01

培训需求分析

02

方案设计框架

03

师资资源配置

04

实施流程管理

05

效果评估体系

06

持续优化机制

01

培训需求分析

目标群体调研方法

问卷调查法

设计结构化问卷，覆盖岗位职能、技能短板、学习偏好等维度，通过线上或线下渠道分发并收集数据，确保样本覆盖关键岗位和职级。

03

02

01

焦点小组访谈

组织跨部门代表参与深度讨论，采用开放式问题引导参与者反馈实际工作场景中的培训需求，挖掘隐性痛点。

行为观察法

通过实地观察员工工作流程、工具使用及协作模式，记录操作瓶颈和知识盲区，为定制化培训提供实证依据。

整合绩效报