2026年人事助理考试大纲含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人事助理考试大纲含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，20分）

1.企业招聘过程中，最适合用于筛选大量简历的方法是？

A.电话面试

B.简历筛选软件

C.笔试

D.群体面试

答案：B

解析：简历筛选软件能高效处理大量简历，通过关键词匹配、自动化筛选等功能，快速识别符合基本要求的候选人，提高招聘效率。其他选项或成本高或效率低，不适合大规模筛选。

2.在劳动合同中，不属于法定必须条款的是？

A.工作内容

B.试用期工资

C.社会保险缴纳基数

D.员工兴趣爱好

答案：D

解析：劳动合同法规定必须包含工作内容、工资、试用期、社会保险等条款，但员工兴趣爱好不属于法定内容。

3.中国劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.企业制定绩效考核标准时，应优先考虑？

A.管理者主观评价

B.市场行业标准

C.员工个人喜好

D.公司内部传统

答案：B

解析：绩效考核应基于客观标准，市场行业标准能确保公平性，避免内部偏见。

5.以下哪项不属于员工福利的范畴？

A.补充医疗保险

B.带薪年假

C.个人职业培训费用

D.非法收入分红

答案：D

解析：员工福利包括法定福利（如带薪年假）和公司补充福利（如补充医疗、培训补贴），非法收入分红不属于合法福利。

6.中国社会保险法规定，企业应缴纳的社保费比例通常不包括？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.股票期权激励

答案：E

解析：社保费包括养老、失业、工伤、生育四险，股票期权不属于社保范畴。

7.在处理员工投诉时，人事助理应遵循的首要原则是？

A.快速解决

B.保护员工隐私

C.证明员工有错

D.上报所有细节

答案：B

解析：员工投诉涉及个人隐私，人事需保密，避免二次伤害。

8.中国劳动法规定，员工加班费的计算基数通常为？

A.月基本工资

B.月平均工资

C.年终奖金

D.工资性补贴

答案：A

解析：加班费基数一般以劳动合同约定的基本工资为准，除非另有约定。

9.企业制定员工手册时，必须明确的内容不包括？

A.公司规章制度

B.员工奖惩办法

C.个人财产继承规定

D.违约责任

答案：C

解析：员工手册应涉及公司管理规则（如考勤、奖惩），但个人财产继承等法律事务不属于其范畴。

10.在中国，员工年假天数与工龄的关系是？

A.工龄越长，年假越多

B.工龄与年假无关

C.所有员工年假固定为5天

D.年假仅适用于高管

答案：A

解析：《职工带薪年休假条例》规定，年假天数根据工龄递增（如5-15年可休10-15天）。

11.企业进行薪酬调查时，最适合参考的行业对标数据是？

A.同地区同规模企业

B.全国平均水平

C.本公司历史数据

D.竞争对手高管薪酬

答案：A

解析：同地区同规模企业数据最接近本企业实际，避免数据偏差。

12.在中国，劳务派遣用工比例上限为？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。

13.员工离职时，企业要求其归还公司财产的正确做法是？

A.强制扣押证件

B.签订归还协议

C.费令其在监控下归还

D.拖延办理离职手续

答案：B

解析：合法的财产追索需通过协议或法律途径，严禁暴力或非法手段。

14.中国劳动法规定，试用期工资不得低于？

A.本岗位最低档工资

B.企业平均工资

C.最低工资标准

D.合同约定工资的80%

答案：C

解析：试用期工资不得低于当地最低工资标准，除非另有约定。

15.企业进行员工培训需求分析时，主要方法不包括？

A.问卷调查

B.关键岗位访谈

C.员工自评

D.人工智能预测

答案：D

解析：传统培训需求分析依赖人工调研，AI预测不属于常规方法。

16.在中国，经济补偿金的计算基数通常是？

A.岗位工资

B.工资性收入总额

C.年终奖

D.奖金部分

答案：B

解析：经济补偿金基于员工离职前12个月工资性收入，不含奖金等非固定部分。

17.企业制定绩效考核指标时，应避免？

A.可量化

B.与工作相关

C.过于主观

D.动态调整

答案：C

解析：主观评价易导致不公，指标应客观、可衡量。

18.在中国，企业解除劳动合同需支付经济补偿金的情形不包括？

A.员工严重违纪

B.经济性裁员

C.员工主动辞职

D.合同到期不续签

答案：C

解析：员工主动辞职通常无需补偿，其他情形（如经济性裁员