- 0
- 0
- 约3.15万字
- 约 47页
- 2026-02-08 发布于中国
- 举报
吉州区水利局公开招聘公益性岗位工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、A市B区的李某与A市C区的王某结婚后不久,王某出国经商,多年不归,两人关系日趋冷淡,为此李某决定离婚,李某可以提起离婚诉讼的法院是()。
A.B区人民法院
B.C区人民法院
C.A市中级人民法院
D.B区或C区人民法院
【答案】:A
【解析】《民事诉讼法若干问题的意见》第十五条规定,中国公民一方居住在国外,一方居住在国内,不论哪一方向人民法院提起离婚诉讼,国内一方住所地的人民法院都有权管辖。如国外一方在居住国起诉,国内一方向人民法院起诉的,受诉人民法院有权管辖。第十二条规定,夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的案件,由原告住所地人民法院管辖,这里原告住所地对应的法院有管辖权。
2、现代生物技术是以()的建立作为标志的。
A.DNA重组技术
B.细胞工程
C.酶工程
D.发酵工程
【答案】:A
【解析】现代生物技术是以DNA重组技术的建立为标志的。DNA重组技术又称基因工程,是指按照人们的意愿,进行严格的设计,并通过体外DNA重组和转基因等技术,赋予生物以新的遗传特性,从而创造出更符合人们需要的新的生物类型和生物产品。DNA重组技术的诞生是现代生物技术发展的里程碑,它使得人类能够直接操作和改造生物的遗传物质,为生物技术在医药、农业、工业等多个领域的广泛应用奠定了基础。细胞工程是指应用细胞生物学和分子生物学的原理和方法,通过细胞水平或细胞器水平上的操作,按照人们的意愿来改变细胞内的遗传物质或获得细胞产品的一门综合科学技术。酶工程是指将酶所具有的生物催化功能,借助工程手段应用于社会生活的一门科学技术。发酵工程是指采用现代工程技术手段,利用微生物的某些特定功能,为人类生产有用的产品,或直接把微生物应用于工业生产过程的一种新技术。虽然细胞工程、酶工程和发酵工程也是生物技术的重要组成部分,但它们并非现代生物技术建立的标志。因此,现代生物技术是以DNA重组技术的建立为标志的。
3、在决策过程中,衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志是()。
A.抉择方案
B.拟定方案
C.分析评估
D.确定目标
【答案】:A
【解析】在决策过程中,确定目标是首要步骤。目标是否明确、合理、恰当,直接影响着后续方案的拟定、分析评估以及最终抉择。一个决策者能够精准、科学地确定目标,反映出其对问题的洞察力、对形势的判断力以及战略眼光,这是衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志。抉择方案是在一系列过程之后做出的决定;拟定方案是基于目标去设计可能的解决办法;分析评估是对拟定方案的优劣进行评判。而这几个环节都是在确定目标之后开展的,它们的成效很大程度上取决于目标是否确定准确。所以在这些内容中,确定目标才是衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志。
4、十周岁的小王沉迷网络直播,在某次观看直播时给主播打赏了5000元。这一行为是()。
A.有效行为
B.效力待定行为
C.无效行为
D.可撤销行为
【答案】:B
【解析】这道题考查民事行为效力的判定,需要依据民事行为能力人实施行为的相关法律规定来进行分析。在我国法律体系中,自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力。十周岁的小王属于限制民事行为能力人,这是基于其年龄和智力发育尚未完全成熟,不能完全独立地进行民事活动。限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力是有特定规定的。他们实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为是有效的;而实施的其他民事法律行为则需要经法定代理人同意或者追认后才有效。在本题中,小王给主播“打赏”5000元,这并非纯获利益的行为,同时5000元对于一个十周岁的未成年人来说数额较大,明显超出了其年龄、智力所能适应的范围。所以,小王的这一“打赏”行为需要经过其法定代理人同意或者追认才能产生法律效力,在未经法定代理人同意或者追认之前,该行为的效力处于待定状态。因此,该“打赏”行为是效力待定行为。
5、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感
【答案】:D
【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)
您可能关注的文档
- 萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【234人】带答案详解(考试直接用).docx
- 萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【234人】附参考答案详解(满分必刷).docx
- 萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【234人】含答案详解(研优卷).docx
- 萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【234人】及参考答案详解1套.docx
- 第一季度广东广州市客都文创产业孵化(梅州)有限公司招聘备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 第一季度广东广州市客都文创产业孵化(梅州)有限公司招聘备考题库附参考答案详解(典型题).docx
- 第一季度广东广州市客都文创产业孵化(梅州)有限公司招聘备考题库带答案详解(基础题).docx
- 第一季度广东广州市客都文创产业孵化(梅州)有限公司招聘备考题库含答案详解(预热题).docx
- 湖北省省直事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 湖北省省直事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库含答案详解(突破训练).docx
原创力文档

文档评论(0)