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2025年乡村公益性岗位开发管理员专项突破测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上）

1.乡村公益性岗位开发的首要前提是（）。

A.确保岗位数量达到上级要求

B.充分调研，了解岗位需求和供给情况

C.优先安置当地脱贫人口

D.选择最容易管理的岗位类型

2.根据《关于进一步做好乡村公益性岗位开发管理工作的通知》精神，乡村公益性岗位主要面向哪些群体？（）

A.所有愿意在乡村工作的城镇登记失业人员

B.具有劳动能力但无法通过市场就业的农村低收入人口

C.本地高校毕业生中的困难毕业生

D.外来投资企业的务工人员

3.乡村公益性岗位的补贴资金来源主要是？（）

A.地方政府财政预算

B.企业赞助和社会捐赠

C.国务院专项资金

D.岗位服务对象个人缴纳

4.在乡村公益性岗位人员的招募过程中，以下哪项做法是违反规定的？（）

A.通过村务公开栏、广播、微信群等多种渠道发布招聘信息

B.对符合条件的报名人员进行资格审查和面试选拔

C.实行“包干制”，招聘完成后由用人单位自行管理，无需备案

D.对符合条件的脱贫人口、监测对象等予以倾斜

5.乡村公益性岗位人员的日常管理主要包括哪些内容？（）

A.考勤记录、工作表现评价、技能培训

B.经济补偿发放、社保缴纳、职称评定

C.思想政治教育、文化娱乐活动、体能测试

D.户口管理、婚姻状况登记、子女教育服务

6.以下哪项不属于乡村公益性岗位效果评估的核心指标？（）

A.岗位开发数量和覆盖面

B.服务对象满意度

C.用人单位满意度

D.岗位人员月均收入水平

7.乡村公益性岗位开发管理员在资金管理中，最重要的职责是？（）

A.多渠道筹集资金

B.严格执行财务制度，确保资金使用规范透明

C.尽可能减少资金支出

D.定期向领导汇报资金使用情况

8.在工作中，乡村公益性岗位开发管理员遇到与村“两委”意见不一致的情况时，应如何处理？（）

A.严格按照上级政策执行，不受村里意见影响

B.无条件服从村“两委”的安排

C.积极沟通协调，争取达成共识

D.将矛盾上交，避免直接冲突

9.乡村公益性岗位的退出机制主要依据什么来设计？（）

A.用人单位的意愿

B.岗位人员的个人表现和考核结果

C.上级部门的指令

D.岗位人员的年龄和健康状况

10.乡村公益性岗位开发工作应注重与哪些方面的衔接配合？（）

A.民政、人社、财政、乡村振兴等部门

B.工会、共青团、妇联等群团组织

C.村民委员会、乡镇政府

D.以上所有

二、简答题

1.简述乡村公益性岗位开发应遵循的基本原则。

2.简述乡村公益性岗位开发管理员的主要工作职责。

3.简述乡村公益性岗位人员退出程序的主要环节。

4.简述乡村公益性岗位开发管理员如何做好政策宣传解释工作。

三、论述题

1.结合乡村实际情况，论述如何有效提升乡村公益性岗位的吸引力。

2.论述乡村公益性岗位开发管理员在促进乡村就业创业中的作用和意义。

四、案例分析题

某村在开发乡村公益性岗位时，面临以下问题：一是部分村民认为岗位“吃皇粮”，不珍惜机会；二是部分符合条件的脱贫人口有“等靠要”思想，不愿主动求职；三是村集体经济薄弱，难以承担部分岗位的补贴费用。请结合政策要求和乡村实际，分析上述问题产生的原因，并提出相应的解决措施。

五、方案设计题

假设你被派往某乡镇担任公益性岗位开发管理员，该乡镇有以下几个特点：一是农业人口占比较高，外出务工人员多；二是存在一定数量的留守老人和儿童；三是近年来发展了乡村旅游产业。请为你所在乡镇设计一份未来一年（例如2025年度）乡村公益性岗位开发工作计划框架，包括主要目标、岗位开发重点领域、人员招募对象、保障措施等要点。

试卷答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.A

4.C

5.A

6.D

7.B

8.C

9.B

10.D

二、简答题

1.乡村公益性岗位开发应遵循的基本原则：坚持以人为本、按需设岗、公开公平、规范管理、合理保障、促进就业的原则。具体包括：需求导向原则，岗位设置应基于乡村实际发展需要和劳动力市场需求；公平普惠原则，优先保障低收入群体、就业困难人员等基本就业需求；公开透明原则，岗位开发信息、人员选聘、资