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2026年党建干事考核管理办法

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年党建干事考核管理办法》，党建干事考核的主要目的是什么？

A.评价个人绩效

B.提升党建工作水平

C.纪律处分员工

D.完成上级任务

2.党建干事考核的基本原则不包括以下哪项？

A.公开透明

B.客观公正

C.简化流程

D.民主集中

3.考核周期通常为多久一次？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

4.党建干事考核的评分标准中，哪项权重最高？

A.政治素养

B.工作态度

C.工作效率

D.工作成果

5.考核结果分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

6.党建干事考核不合格的处理方式不包括以下哪项？

A.培训提升

B.降职降级

C.通报批评

D.调离岗位

7.党建干事考核中，哪项内容属于主观评价？

A.工作完成量

B.政治理论测试

C.同事评价

D.考核指标达成率

8.党建干事考核结果的应用不包括以下哪项？

A.晋升依据

B.奖惩参考

C.工资调整

D.绩效奖金

9.党建干事考核中，哪项内容不属于民主测评范围？

A.工作作风

B.服务态度

C.薪资水平

D.团队协作

10.党建干事考核的申诉机制由谁负责？

A.上级党委

B.人力资源部

C.考核小组

D.监督委员会

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.党建干事考核的考核内容主要包括哪些方面？

A.政治理论水平

B.工作能力

C.工作态度

D.工作业绩

E.廉洁自律

2.党建干事考核的考核方式有哪些？

A.问卷调查

B.面谈考核

C.案例分析

D.实地考察

E.考试测试

3.党建干事考核结果的应用主要体现在哪些方面？

A.晋升和评优

B.培训和改进

C.奖惩和激励

D.绩效和考核

E.职业发展

4.党建干事考核中，哪些内容属于客观评价？

A.工作完成量

B.政治理论测试

C.考核指标达成率

D.同事评价

E.工作效率

5.党建干事考核中，哪些情况可以申诉？

A.考核结果不公正

B.考核方式不合理

C.考核内容不全面

D.考核标准不明确

E.个人权益受损

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.党建干事考核只需要考核个人工作业绩，不需要关注政治素养。（×）

2.党建干事考核结果必须公开透明，不得保密。（√）

3.党建干事考核不合格可以直接开除，无需培训提升。（×）

4.党建干事考核的评分标准必须完全量化，不能有主观评价。（×）

5.党建干事考核只能由上级党委进行，人力资源部无权参与。（×）

6.党建干事考核的申诉期限为考核结果公布后的30天内。（√）

7.党建干事考核的考核周期可以灵活调整，不受规定限制。（×）

8.党建干事考核只需要考核党建工作，不需要关注其他业务。（×）

9.党建干事考核的结果必须与绩效奖金直接挂钩。（×）

10.党建干事考核中，同事评价的权重必须低于考核指标达成率。（√）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述2026年党建干事考核管理办法的核心原则。

2.党建干事考核中，民主测评的具体流程是什么？

3.党建干事考核不合格后，有哪些提升措施？

4.党建干事考核中，客观评价和主观评价的区别是什么？

5.党建干事考核的申诉流程有哪些步骤？

五、论述题（共1题，10分）

结合实际工作，论述2026年党建干事考核管理办法对提升党建工作水平的作用和意义。

答案与解析

一、单选题答案

1.B

2.C

3.D

4.A

5.B

6.B

7.C

8.C

9.C

10.A

解析：

1.党建干事考核的主要目的是提升党建工作水平，而非单纯评价个人绩效或完成上级任务。

3.考核周期通常为一年一次，与大多数组织的管理周期一致。

4.政治素养是党建干事的根本要求，权重最高。

5.党建干事考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。

6.降职降级属于严重处理方式，一般不作为直接处理手段。

7.同事评价属于主观评价，受个人主观判断影响。

8.薪资水平与绩效奖金挂钩，但党建干事考核结果主要用于晋升、奖惩等，不直接调整工资。

9.薪资水平属于个人隐私，不属于民主测评范围。

10.党建干事考核的申诉机制由上级党委负责，确保权威性和公正性。

二、多选题答案

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,C

5.A,B,C,D