高绩效团队成果分配方案协议.docxVIP

高绩效团队成果分配方案协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[高绩效团队名称]（以下简称“团队”）

团队负责人：[团队负责人姓名]

团队主要成员：[成员姓名1]、[成员姓名2]、……（或根据实际情况描述成员构成方式）

团队地址：[团队主要工作地点]

鉴于甲方希望激励高绩效团队创造价值，并依据团队达成的绩效目标对团队进行成果分配；乙方作为甲方的一员，承诺达成约定的绩效目标；根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与适用范围

1.1“高绩效团队”指由甲方根据公司战略目标和业务需求组建，并按本协议第二条约定完成特定绩效目标的团队。团队构成及负责人以甲方确认的名单为准。

1.2“成果”指团队在协议约定的绩效目标周期内，通过共同努力完成工作所取得的、经甲方确认的可量化经济收益或价值。具体成果形式和确认标准见本协议第二条。

1.3“分配方案”指本协议附件一《高绩效团队成果分配方案细则》（以下简称“分配细则”），详细规定了成果分配的原则、方法、比例及流程。

1.4本协议适用于乙方团队在______年______月______日起至______年______月______日（或特定项目期间）期间，围绕约定的绩效目标所创造的成果分配。

第二条绩效目标与成果确认

2.1绩效目标：甲方为乙方团队设定的绩效目标包括但不限于______（详细列出量化指标，如：年度销售额达到人民币______元，市场占有率提升至______%，项目成本节约人民币______元，新产品成功上市并达到______销量等）。具体目标清单作为本协议附件二。

2.2成果衡量：团队达成成果的衡量标准按照附件二《绩效目标及成果衡量标准》执行。该标准明确了各项绩效指标的计算方法、数据来源及确认依据。

2.3成果确认流程：团队达成绩效目标后，应在______日内向甲方提交成果初步确认申请及相关证明材料。甲方指定部门（如：[具体部门名称]）应在收到申请后______日内，根据附件二的标准进行审核，并出具最终成果确认报告。最终确认报告经甲方负责人签字后生效。

第三条分配原则

3.1公平性：分配方案确保团队成员基于其贡献获得相应回报，避免不公平现象。

3.2激励性：分配方案能够有效激励团队成员，特别是核心贡献者，鼓励其持续为团队和公司创造价值。

3.3透明度：分配方案的原则、方法和流程对团队所有成员公开透明。

3.4与绩效挂钩：分配金额或比例直接反映团队及个人对最终成果的贡献程度。

第四条分配方法与计算方式

4.1分配基数：团队成果分配的基数采用经甲方确认的最终成果净收益。净收益的计算方法见附件二。

4.2分配公式/模型：成果分配遵循附件一《高绩效团队成果分配方案细则》中规定的分配模型。该模型根据______（说明模型基础，如：成员角色、实际贡献度、承担任务重要性等）进行差异化分配。

4.3计算责任：成果分配的具体计算工作由甲方人力资源部（或指定部门）负责，依据最终确认的成果、附件二及附件一的约定进行计算，并将计算明细提交甲方负责人审核。

第五条分配比例/额度

5.1团队整体分配比例：经甲方确认的团队最终成果净收益中，用于团队内部成员分配的比例为______%（或具体金额______元）。剩余______%（或金额______元）归甲方所有（或用于其他指定用途，根据实际情况约定）。

5.2个人分配比例/额度：基于附件一规定的分配模型，经计算后，各成员的具体分配比例和对应金额如下（或描述计算及确定方式）：

-[成员姓名1]分配比例为______%/对应金额______元

-[成员姓名2]分配比例为______%/对应金额______元

-……

-个人具体分配额度由甲方根据最终计算结果确定，并以书面形式通知各成员。

第六条分配时间与支付

6.1分配时间点：团队成果经甲方最终确认后，甲方应在______日内完成分配额度的计算、审核，并确定最终分配方案。

6.2支付方式：分配成果以人民币现金形式支付给各成员。

6.3支付流程：甲方在确定分配方案后，将在______日内将分配金额支付至各成员的以下银行账户：

-[成员姓名1]账户名称：______，开户行：______，账号：______

-[成员姓名2]账户名称：______，开户