2026贵州贵阳花溪区元畅采阳新能源科技有限公司招聘1人备考题库及答案详解(精选题).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.14万字
  • 约 47页
  • 2026-02-08 发布于河南
  • 举报

2026贵州贵阳花溪区元畅采阳新能源科技有限公司招聘1人备考题库及答案详解(精选题).docx

2026贵州贵阳花溪区元畅采阳新能源科技有限公司招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、消毒:手术:痊愈()

A.募捐:动员:重建

B.生产:销售:获利

C.理财:投资:收益

D.开户:炒股:套牢

【答案】:B

【解析】手术前必须进行消毒,痊愈是手术的结果之一,并且是人们希望达成的结果;销售前必须进行生产,获利是销售的结果之一,并且获利是人们期望的结果。所以可以得出相应结论。

2、《中华人民共和国民法典》的施行日期是()。

A.2020/07/01

B.2020/10/01

C.2021/01/01

D.2021/05/01

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,这是我国法治建设的一个重大标志性成果。2020年7月1日、2020年10月1日和2021年5月1日并非《中华人民共和国民法典》的施行日期。因此正确答案是2021年1月1日。

3、公文写作通常要求语句含义明确、清晰、完整,便于理解且无歧义。那么,公文中通常用到的修辞手法有()。

A.夸张

B.排比

C.反语

D.通感

【答案】:B

【解析】公文写作要求语句含义明确、清晰、完整,便于理解且无歧义。夸张是为了达到某种表达效果的需要,对事物的形象、特征、作用、程度等方面着意夸大或缩小的修辞方式,与公文要求不符,会让公文内容失实且产生歧义,不适用于公文写作。反语是运用跟本意相反的词语来表达此意,却含有否定、讽刺以及嘲弄的意思,这会使公文表意模糊,不符合公文清晰明确的要求。通感是把不同感官的感觉沟通起来,借联想引起感觉转移,这种修辞手法比较抽象和艺术化,易造成理解上的困难,不适合用于要求严谨清晰的公文。而排比是把三个或以上结构类似、语气一致、意思相关或相同的句子排列起来,使用排比能使文章节奏鲜明,条理清晰,有加强语势、深化内容、增强表达效果的作用,能够让公文内容更有条理、更清晰地传达信息,符合公文写作对语句表达的要求。所以公文中通常用到的修辞手法应选排比。

4、在战场上,人机协同被人工智能所取代,至少目前来看短时间内很难发生。人工智能能解决的问题有限,替代首先会发生在部分领域,但却依然离不开人机协同。人工智能的主要实现手段是机器学习,深度学习是实现机器学习的一种方式。尽管目前深度学习在众多领域已取得非常好的效果,但涉及战场上要求创造性、无法给出明确定义和边界、缺乏数字化知识经验的任务,机器可能就无能为力。所以今后一段时间里,机器在作战领域中更多的是起辅助作用,最终的决策依然离不开人类。这段文字意在说明()

A.人机协同在战场上仍将扮演重要角色

B.人工智能的学习能力有待进一步提高

C.战场环境对机器学习提出了更高要求

D.人工智能尚无法适应复杂的战场需求

【答案】:A

【解析】文段指出短期内人工智能难完全取代人机协同,在作战领域机器多起辅助作用,最终决策离不开人类,由此可知人机协同在战场上仍将扮演重要角色。

5、对于赵某的行为应受到的处罚,下列说法不正确的是()。

A.可以免除处罚

B.应当减轻处罚

C.可以从轻处罚

D.可以减轻处罚

【答案】:B

【解析】在法律处罚适用方面,“应当减轻处罚”意味着在特定情形下,执法者必须按照法律规定对行为人减轻处罚,没有自由裁量的余地;而“可以免除处罚”“可以从轻处罚”“可以减轻处罚”中的“可以”表明执法者有一定的自由裁量权,可根据具体案件事实、情节、行为人的主观恶性等多方面因素来决定是否给予免除、从轻或减轻处罚。法律规定对于应当给予处罚的情形一般有明确且严格的界定,“应当减轻处罚”是一种相对较为刚性的规定。在很多法律体系中,不会随意将某种行为设定为必须减轻处罚,而“可以”类的处罚适用更具有灵活性。本题问的是对于赵某行为应受到的处罚说法不正确的内容,通常来说,“应当减轻处罚”表述与“可以”类表述在性质上有明显差异,在具体案件中,如果没有明确的法定应当减轻处罚的情节,一般不会适用“应当减轻处罚”,所以“应当减轻处罚”这个说法不符合赵某行为处罚的正确表述。

6、方华是某公司销售部门经理,若有员工超额完成本季度销售指标,他会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。方华主要行使的是领导的哪项基础性权力?()

A.法定权

B.强制权

C.奖励权

D.专长权

【答案】:C

【解析】题目中提到当员工超额完成该季度销售指标时,方华会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。这体现了领导可以给予员工奖励,从而激励员工积极工作。奖励权是指领导者拥有给予员工奖励的权力,通过给予奖励来影响和激励员工的行为。法定权是基于领导者在组织中的职位所赋予的权力;强制权是指领导者对员工进行惩罚的权力;专长权是基于领导者的专业知识和技能而获得的权力。本题中方华的行为主要体现的是

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档