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2026湖北武汉市黄陂区属国有企业招聘52人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列常见的商家声明或者店堂告示中，合法的是（）。

A.本店商品售出一概不退换

B.打折商品不退不换

C.本店为清真餐厅，外带食品禁止入内

D.售出的会员卡概不退换

【答案】：C

【解析】首先，《中华人民共和国消费者权益保护法》赋予了消费者在一定条件下退换商品的权利。声明商品售出一概不退换、打折商品不退不换，这种表述排除了消费者的合法权益，违反了法律规定，侵害了消费者的公平交易权，因此这类声明不合法。其次，关于会员卡，根据相关法律规定，商家不能单方面规定会员卡概不退换，消费者在特定情况下有要求退还会员卡费用的权利，所以声明售出的会员卡概不退换也是不合法的。最后，对于清真餐厅而言，根据民族习俗和餐厅经营管理的需要，为了维护清真饮食的纯正性和尊重特定民族的饮食习惯，禁止外带食品入内是合理合法的，这既符合餐厅的经营特点，也体现了对相关民族文化和习俗的尊重。综上，常见的商家声明或者店堂告示中，合法的是“本店为清真餐厅，外带食品禁止入内”。

2、学生:军训:体能()

A.患者:治疗:健康

B.农民:增产:粮食

C.干群:发展:国家

D.制度:改变:和谐

【答案】：A

【解析】学生可通过军训提高体能，患者可通过治疗获得健康，所以得出相应结论。

3、“目标管理”方法的最大缺点是（）。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性

B.需要时间短

C.不能很好地激励员工

D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标

【答案】：B

【解析】“目标管理”方法是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它通常强调将组织的整体目标分解为具体的、可衡量的短期目标，以便于实施和监控。然而，这种做法可能会导致过分关注数量式的短期目标，而忽视了目标的质量以及组织的长期发展。对员工绩效评估通常是基于明确的目标达成情况，具有一定的公开性和透明性；目标管理一般需要一定时间来设定、执行和评估目标，并非需要时间短；合理的目标设置能够对员工起到激励作用。所以最大缺点是强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标。

4、根据工商部门的有关统计，2014年我国个人或企业签订的各类合同总计约40亿份，但履约率不到60%，这说明我国目前市场交易面临的风险是（）。

A.市场风险

B.价格风险

C.信用风险

D.决策风险

【答案】：C

【解析】市场风险是指因市场价格、利率、汇率等的变动而导致价值未预料到的潜在损失的风险。价格风险是指由于商品价格变动而带来的风险。信用风险是指交易对手未能履行约定契约中的义务而造成经济损失的风险，即受信人不能履行还本付息的责任而使授信人的预期收益与实际收益发生偏离的可能性。决策风险是指在决策活动中，由于主、客体等多种不确定因素的存在，而导致决策活动不能达到预期目的的可能性及其后果。题干中提到我国个人或企业签订的各类合同履约率不到60%，这表明有相当一部分签订合同的主体未能按照合同约定履行义务，主要反映的是交易双方信用方面的问题，所以体现的是信用风险。

5、下列关于三次科技革命的说法正确的是（）。

A.分别以蒸汽机、电灯泡、电脑的发明和应用为主要标志

B.都起源于欧美，都使生产力有了巨大的提高

C.依次把人类带入了电气化、机械化、信息化时代

D.都改变了世界格局，确立了东方先进、西方落后的局面

【答案】：B

【解析】第二次科技革命发生于19世纪中叶，以电动机的发明为起点，以电力的广泛应用为标志，电灯泡是爱迪生在1877年开始对电产生光进行研究后才发明的，所以该项说法错误。三次科技革命都起源于欧美，都使生产力有了巨大的提高，该项说法正确。第一次科技革命使人类进入蒸汽机器时代，第二次科技革命使人类进入电气时代，所以该项说法错误。科技革命迅速提高了社会生产力，逐步形成了资本主义世界市场，使东方从属于西方，所以该项说法错误。

6、扁平化组织结构的主要优点包括（）。①信息传递渠道短、速度快、失真少②管理费用降低③上级主管负担较重、精力分散

A.①②③

B.①②

C.②③

D.①③

【答案】：B

【解析】扁平化组织结构是一种管理层次少而管理幅度大的组织结构形态。其优点在于信息传递渠道短，能使信息快速、准确地在组织内流动，减少信息失真，所以信息传递渠道短、速度快、失真少是其优点之一。同时，由于管理层次减少，管理人员数量相应减少，从而降低了管理费用。而上级主管负担较重、精力分散是扁平化组织结构可能带来的缺点，并非优点。因此，扁平化组织结构的主要优点是信息传递渠道短、速度快、失真少以及管理费用降低。

7、甲遭遇乙无端殴打，还被乙用刀刺伤。甲逃跑时，乙高呼“抓小偷”，路过的丙不明真相，上前抓住甲。甲为摆脱控