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2026年利润增长奖励条款

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

一、合同背景

本合同旨在明确2026年度利润增长奖励的相关事项，保障公司及员工利益，激发员工积极性，促进公司业绩持续增长。

二、合同目的

1.明确2026年度利润增长奖励的标准、计算方法及发放方式；

2.激励员工为公司创造更多价值，提高公司整体盈利能力；

3.增强员工归属感，稳定员工队伍。

三、奖励对象

本合同奖励对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

四、奖励标准

1.利润增长基准：以2025年度公司净利润为基准；

2.利润增长比例：根据公司实际情况，设定2026年度利润增长比例目标；

3.奖励金额：根据实际利润增长比例，按照以下标准计算奖励金额：

（1）利润增长比例达到或超过10%：奖励金额为实际利润增长比例的2%；

（2）利润增长比例达到或超过20%：奖励金额为实际利润增长比例的3%；

（3）利润增长比例达到或超过30%：奖励金额为实际利润增长比例的4%；

（4）利润增长比例达到或超过40%：奖励金额为实际利润增长比例的5%。

五、奖励发放

1.奖励发放时间：在2026年度结束后，根据实际利润增长情况，于次年1月31日前发放；

2.奖励发放方式：以现金形式发放，具体发放方式由公司财务部门负责；

3.奖励发放条件：员工须在2026年度内正常履行工作职责，无违纪违规行为。

六、奖励资金来源

奖励资金由公司年度预算中划拨，具体金额由公司董事会根据公司实际情况确定。

七、合同终止

1.如公司因经营不善、政策调整等原因导致无法履行本合同，经双方协商一致，可终止本合同；

2.如员工因离职、退休等原因无法继续享受奖励，本合同自动终止。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；

2.协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________