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2026年劳动关系协调员-劳动关系协调员(四级)考试历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过多少日未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2、劳动争议调解委员会调解成功的争议，当事人应签署什么文件以确认协议效力？

A.调解协议书

B.仲裁申请书

C.诉讼风险评估书

D.劳动合同

3、劳动者申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

4、劳动合同解除时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5、劳动争议调解协议中约定“双方不再追究任何责任”，该条款是否有效？

A.有效

B.无效

C.需双方协商

D.视具体情形而定

6、劳动者在试用期间提前3日书面通知单位离职，单位应如何处理？

A.不同意则扣留工资

B.无需批准即可离职

C.必须批准后离职

D.须支付经济补偿

7、用人单位安排加班但未支付加班费，劳动者可要求补付的最高金额是多少？

A.150%工资

B.200%工资

C.300%工资

D.无上限

8、劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，对方应向哪个机关申请强制执行？

A.人民法院

B.仲裁委员会

C.劳动监察大队

D.社区调解中心

9、用人单位因restructuring解雇员工，需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

10、劳动争议调解协议履行过程中，若一方反悔，是否可向法院起诉要求变更或撤销？

A.可起诉

B.不可起诉

C.需先申请仲裁

D.视调解书类型而定

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容与工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险条款

D.保密协议

12、劳动争议调解委员会的调解协议生效条件是？

A.当事人达成一致后立即生效

B.由调解委员会盖章确认

C.双方当事人签字确认

D.报上级单位备案

13、企业因经营困难需裁员时，应优先留用下列哪类员工？

A.35周岁以上员工

B.非技术岗位员工

C.连续工作满10年员工

D.试用期未转正员工

14、工会代表职工与用人单位协商劳动报酬时，应至少提前多少日提出书面要求？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

15、劳动争议仲裁的申请时效为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

16、用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可要求补缴的期限是？

A.用人单位成立之日起30日内

B.员工入职后1年内

C.劳动关系存续期间

D.每月工资的20%

17、劳动争议仲裁申请书应当载明的内容不包括？

A.当事人基本信息

B.仲裁委联系方式

C.仲裁请求和事实理由

D.证据清单

18、企业年检中劳动相关材料缺失可能导致？

A.被列入经营异常名录

B.被行政处罚

C.暂停社保缴费

D.解除劳动合同

19、女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同终止情形是？

A.因严重违纪被辞退

B.劳动合同到期

C.自愿解除

D.因单位restructuring裁员

20、劳动争议调解成功后，双方达成的协议可被劳动仲裁机构强制执行吗？

A.可以

B.不可

C.需经劳动部门备案

D.仅限书面协议

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织应具备哪些条件？

A.由用人单位和劳动者双方自愿组成

B.依法登记的调解组织

C.有一定数量的调解员队伍

D.需经劳动行政部门批准设立

22、劳动争议协商解决的条件包括哪些？（至少选2项）

A.当事人对争议事项无重大分歧

B.协商需在争议发生后30日内进行

C.双方当事人同意协商

D.协商结果需书面确认

23、劳动合同必备条款不包括以下哪项？（至少选2项）

A.工作时间和休息休假

B.社会保险

C.股权激励方案

D.劳动报酬

24、劳动争议调解协议生效需满足哪些条件？（至少选2项）

A.双方当事人签字确认

B.经劳动争议仲裁机构确认

C.写成书面形式

D.争议双方达成一致

25、企业建立劳动争议预防机制应包含哪些措施？（至少选2项）

A.定期组织劳动法律培训

B.设立劳动争议调解委员会

C.将争议处理纳入绩效考核

D.建立