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2026浙江大学医学院附属第四医院消化中心诚聘特聘研究员博士后备考题库及答案详解(易错题).docx

2026浙江大学医学院附属第四医院消化中心诚聘特聘研究员博士后备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲乙丙丁是粮食行业的四家经营者,出现下列()情形时,可以推定经营者具有市场支配地位。

A.乙丙丁的市场份额达到四分之三

B.甲乙的市场份额达到三分之一

C.甲乙丙的市场份额达到三分之二

D.甲的市场份额达到三分之一

【答案】:A

【解析】依据《中华人民共和国反垄断法》规定,有下列情形之一的,可以推定经营者具有市场支配地位:一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的;两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之二的;三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的。同时,如果上述情形中有的经营者市场份额不足十分之一的,不应当推定该经营者具有市场支配地位。对于本题,经营者总数为四家。若三家经营者市场份额达到四分之三,符合“三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的”这一推定条件,可以推定经营者具有市场支配地位;若两家经营者市场份额达到三分之一,未达到“两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之二”的标准,不能推定;若三家经营者市场份额达到三分之二,未达到“三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三”的标准,不能推定;若一个经营者市场份额达到三分之一,未达到“一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一”的标准,不能推定。所以,当乙丙丁的市场份额达到四分之三时,可以推定经营者具有市场支配地位。

2、下列关于管理的经济方法的运用,说法不正确的是()。

A.单纯运用经济方法易助长本位主义和个人主义思想

B.单一的价格杠杆能收得良好的控制效果

C.奖惩的目的是为了引导企业员工的行为

D.避免将惩罚替代管理

【答案】:B

【解析】管理的经济方法运用有其特点和需要注意的方面。单纯运用经济方法,因为其注重物质利益的驱动,容易使人们只关注自身利益,从而助长本位主义和个人主义思想,所以这种说法是正确的。奖惩在管理的经济方法中是重要手段,其目的就是通过给予奖励或惩罚来引导企业员工的行为,使其行为符合企业的目标和要求,该说法正确。在运用经济方法进行管理时,应该注重激励和引导,而不是单纯依靠惩罚,要避免将惩罚替代管理,这种说法也是正确的。然而,单一的价格杠杆具有一定的局限性,市场情况复杂多变,受到多种因素影响,单一的价格杠杆难以全面考虑到各种因素,往往不能收得良好的控制效果。因此,说法不正确的是单一的价格杠杆能收得良好的控制效果。

3、下列关于请求人民法院撤销婚姻的说法,不正确的是()。

A.因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻

B.一方患有重大疾病不如实告知另一方的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻

C.一方欠有巨额债务不如实告知另一方的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻

D.被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出

【答案】:C

【解析】该题考点为可请求人民法院撤销婚姻的法定情形。因胁迫结婚的,受胁迫的一方有权基于胁迫行为向人民法院请求撤销该婚姻,这是法律赋予受胁迫方保护自身婚姻自由和合法权益的救济途径。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方有权向人民法院请求撤销该婚姻,这保障了另一方在婚姻中的知情权和自主选择权。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出,该时间限制是为确保当事人在恢复自由后及时行使权利,稳定婚姻法律关系。而一方欠有巨额债务不如实告知另一方的情形,并不属于法律规定的可请求人民法院撤销婚姻的法定事由。所以“一方欠有巨额债务不如实告知另一方的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻”这一说法不正确。

4、处理、存储机密级和秘密级的移动存储介质,应存放在()中。

A.专用密码箱

B.密码保险柜

C.铁质文件柜

D.铁质密码文件柜

【答案】:B

【解析】处理和存储机密级、秘密级的移动存储介质,需要确保其安全性和保密性。专用密码箱虽然有一定的保密性,但可能防护性能不足;密码保险柜通常用于存放贵重物品和重要文件等,但不一定是专门为存储涉密移动存储介质设计;铁质文件柜缺乏必要的安全措施,无法保证存储介质的安全保密。而铁质密码文件柜既具有铁质材料的一定防护性,又配备密码锁,可以有效防止未经授权的访问,能满足机密级、秘密级移动存储介质的存储安全需求。所以应该选择铁质密码文件柜。

5、M行业因技术更新升级的影响,使得该行业的工人大量下岗,这属于()。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性天业

D.周期性失业

【答案】:B

【解析】该题考查失业类型的判断。技术更新升级属于经济结构变动,M行业受到技术更新升级的影响,使得该行业对工人的需求发生改变,导致部分工人无法适应新的

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