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2026年法务助理的日常工作考核标准

一、单选题（共15题，每题2分，共30分）

1.在处理合同审核工作时，法务助理发现合同条款存在重大法律风险，但部门负责人要求尽快签署，此时法务助理应如何处理？

A.直接签署合同，并向负责人说明风险

B.拒绝签署，并向上级公司汇报

C.修改合同条款后签署，并保留修改记录

D.忽略风险，按照负责人要求签署

2.在协助律师准备诉讼材料时，法务助理需要收集证据，以下哪项不属于合法的证据收集方式？

A.通过公开渠道查询企业工商信息

B.未经授权调取对方公司内部文件

C.向当事人进行合法询问并记录

D.保留法院认可的电子证据

3.在处理劳动纠纷案件时，法务助理需要与员工沟通，以下哪项做法最符合劳动法规定？

A.以公司名义威胁员工接受不合理的赔偿方案

B.详细记录员工诉求，并提交给律师审核

C.直接告知员工公司无法满足其所有要求

D.要求员工签署保密协议，阻止其向媒体曝光

4.在协助法务团队进行合规审查时，法务助理发现某项业务流程存在法律风险，应如何上报？

A.私下通知相关业务部门负责人

B.直接在部门会议上公开提出问题

C.向法务主管提交书面风险报告

D.忽略风险，等待上级指示

5.在处理涉外合同纠纷时，法务助理需要翻译法律文件，以下哪项翻译方式最可靠？

A.使用机器翻译工具直接翻译

B.请非专业律师朋友协助翻译

C.咨询专业翻译机构或律师

D.根据个人理解进行自由翻译

6.在协助律师进行庭审准备时，法务助理需要整理证据清单，以下哪项不属于证据清单的内容？

A.证据名称、来源、证明目的

B.证据的电子版扫描件

C.证据的公证证明文件

D.证据的预计使用顺序

7.在处理公司内部合规培训时，法务助理发现某员工对法律条款理解错误，应如何纠正？

A.当众批评员工，要求其立即改正

B.私下提醒员工，并附上相关法律条文

C.忽略错误，等待员工自行发现

D.向人力资源部门报告，要求处罚员工

8.在协助法务团队进行尽职调查时，法务助理需要核实对方公司财务报表，以下哪项核查方法最可靠？

A.仅依赖对方提供的财务报表

B.通过公开数据交叉验证财务数据

C.直接询问对方财务人员

D.忽略财务数据，关注对方业务规模

9.在处理知识产权纠纷时，法务助理需要调查侵权行为，以下哪项调查方式最合法？

A.闯入对方公司窃取商业秘密

B.通过合法渠道查询专利登记信息

C.诱骗对方员工泄露信息

D.忽略侵权调查，等待律师指示

10.在协助法务团队处理公司诉讼案件时，法务助理需要撰写法律文书，以下哪项内容不属于法律文书的基本要素？

A.案件事实描述

B.法律依据引用

C.个人主观意见

D.证据清单

11.在处理公司数据合规问题时，法务助理需要协助收集用户授权同意书，以下哪项做法最符合《个人信息保护法》要求？

A.默认用户同意收集其数据，不单独获取同意

B.仅在用户注册时提示数据收集，不单独获取同意

C.明确告知数据用途并单独获取用户同意

D.要求用户签署纸质授权书

12.在协助法务团队进行合同谈判时，法务助理需要记录谈判要点，以下哪项记录方式最全面？

A.仅记录对方提出的条款

B.仅记录己方提出的条款

C.双方条款均记录，并标注优先级

D.不记录条款，仅记录谈判情绪

13.在处理公司内部法律咨询时，法务助理需要解答员工疑问，以下哪项做法最符合职业规范？

A.直接提供法律建议，并承担法律责任

B.告知员工需咨询律师，并转交律师处理

C.私下传播员工咨询内容

D.忽略员工咨询，等待律师询问

14.在协助法务团队进行仲裁案件准备时，法务助理需要收集仲裁规则，以下哪项信息不属于仲裁规则的内容？

A.仲裁管辖范围

B.仲裁费用标准

C.仲裁程序时限

D.仲裁法官名单

15.在处理公司合同归档工作时，法务助理需要确保合同完整性，以下哪项做法最符合归档要求？

A.仅保留合同电子版，不备份纸质版

B.仅保留纸质版合同，不扫描电子版

C.同时保留纸质版和电子版，并标注索引

D.将合同随意放置在文件夹中，不分类

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.在协助法务团队处理公司合同纠纷时，法务助理需要收集证据，以下哪些属于合法的证据收集方式？

A.通过公开渠道查询企业工商信息

B.未经授权调取对方公司内部文件

C.向当事人进行合法询问并记录

D.保留法院认可的电子证据

2.在处理公司劳动纠纷案件时，法务助理需要与员工沟通，以下哪些做法符合劳动法规定？

A.详细记录员工诉求，并提交给律师审核

B.要求员工签署保密协议，阻止其向媒体曝光

C.以公司