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2024年标准的暂缓就业协议书

【暂缓就业协议书】

本协议书由以下双方于____年达成，以确保在以下所述暂缓就业期间的权益和责任的合理分配。以下是协议的条款和条件：

第一条协议双方

1.1甲方（暂缓就业方）：_____________________（以下简称“甲方”）

1.2乙方（受训方）：_____________________（以下简称“乙方”）

第二条背景

2.1甲方和乙方一致认为，在乙方完成相关学习培训后，甲方与乙方之间的雇佣关系将得以建立。

2.2甲方同意为了乙方继续接受培训并确保其在未来就业的顺利过渡，应与乙方签订暂缓就业协议。

第三条暂缓就业期间

3.1暂缓就业期间为甲方与乙方之间的培训和学习期间。

3.2暂缓就业期间的期限为______年/月/日至______年/月/日。

第四条培训计划

4.1甲方将为乙方提供详细的培训计划，并确保乙方在此期间得到必要的培训和支持。

4.2乙方同意按照培训计划参与培训，并尽最大努力完成培训内容。

第五条薪酬和福利

5.1在暂缓就业期间，甲方将支付给乙方一定的生活津贴，具体数额为每月______金额。

5.2甲方将为乙方提供符合国家相关规定的社会保险和基本福利。

第六条双方权益和义务

6.1甲方和乙方均应在本协议的约定下积极履行相关义务，并保护各自的权益。

6.2甲方应为乙方提供必要的培训和指导，并确保乙方在培训期间得到合理的工作安排。

6.3乙方应按照培训计划参与培训，对培训内容予以认真学习，并遵守相关规定。

第七条培训期满

7.1暂缓就业期满后，甲方将根据乙方在培训期间的表现和能力情况，考虑是否与乙方签订正式就业合同。

7.2如双方达成就业合同，乙方将正式成为甲方的员工，享受与员工身份相符的权益和福利。

第八条解除协议

8.1任何一方在履行本协议过程中违反本协议的规定，守约方有权解除本协议，并由违约方承担相应的法律责任。

8.2双方可以在协商一致的情况下解除本协议，并应尽力维护对方的合法权益。

第九条争议解决

9.1本协议的解释和执行应依据相关法律法规和国家政策进行。

9.2如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。

第十条协议生效和变更

10.1本协议采用书面形式，由双方签字盖章后生效。

10.2本协议的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。

【签署日期】：______年______月______日

【甲方（暂缓就业方）】：_____________________

【乙方（受训方）】：_____________________

【签字】：_____________________

【签字】：_____________________