2026河南投资集团部分管理人员招聘10人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026河南投资集团部分管理人员招聘10人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx

2026河南投资集团部分管理人员招聘10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、24,35,55,57,()。

A.64

B.68

C.75

D.79

【答案】:B

【解析】对各项式子2+4=6,3+5=8,5+5=10,5+7=12进行处理,将每个式子的两个数字相加得到一个新数列:6,8,10,12。这个数列是以6为首项,2为公差的等差数列。按照此规律,所填数字应该是两个数位上的数字相加等于14的数,在所有可能的数中只有68符合要求。

2、用来传达重要精神和沟通重要情况的通报是()。

A.表彰通报

B.批评通报

C.情况通报

D.传达通报

【答案】:C

【解析】通报分为表彰通报、批评通报和情况通报。表彰通报是表彰先进集体和个人、树立典型、总结成功经验、号召大家学习的通报;批评通报是批评错误、通报事故或反面典型、要求被通报者和大家吸取教训的通报;情况通报则是在一定范围内传达重要精神和沟通重要情况的通报。题目中问的是用来传达重要精神和沟通重要情况的通报,所以符合的是情况通报。

3、中央处理器:电脑:设计()

A.履带:挖掘机:挖掘

B.叶片:水轮机:发电

C.钢筋:楼房:居住

D.空气压缩机:空调:调温

【答案】:D

【解析】中央处理器是电脑的核心部件,电脑可用于从事设计工作;空气压缩机是空调的核心部件,空调可用于调节温度。

4、()是美国付费发行量最大的财经报纸,该报纸侧重对金融、商业领域的报道,在国际上具有广泛影响力。

A.纽约时报

B.泰晤士报

C.华尔街日报

D.华盛顿邮报

【答案】:C

【解析】本题可根据各报纸的特点来进行分析判断。首先分析题目,题目描述的报纸需满足是美国付费发行量最大的财经报纸,侧重对金融、商业领域的报道且在国际上有广泛影响力。接下来看各个报纸:-纽约时报是一份在美国纽约出版的日报,它的报道内容广泛,涵盖政治、文化、社会等多个领域,并非侧重金融、商业领域的财经报纸。-泰晤士报是英国的一张历史悠久且具有广泛影响力的报纸,主要对英国和国际事务进行报道,并非美国报纸,也不是主要侧重于金融、商业领域的财经报纸。-华尔街日报是美国付费发行量最大的财经报纸,它着重对金融、商业领域进行深入报道,在国际金融和商业界具有广泛的影响力,符合题目描述。-华盛顿邮报也是美国的重要报纸,主要侧重于政治、政府事务等方面的报道,并非以金融、商业领域报道为主的财经报纸。综上,符合题目描述的报纸是华尔街日报。

5、以下关于公文管理表述不符合规定的是()。

A.绝密级公文应当由专人管理

B.不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁

C.公文确定密级前,暂时不用按照拟定的密级采取保密措施

D.复制、汇编机密级、秘密级公文,应当符合有关规定并经本机关负责人批准

【答案】:C

【解析】公文确定密级前,应当按照拟定的密级先行采取保密措施,所以“公文确定密级前,暂时不用按照拟定的密级采取保密措施”这一表述不符合规定。而绝密级公文由专人管理、不具备归档和保存价值的公文经批准后销毁、复制汇编机密级和秘密级公文符合有关规定并经本机关负责人批准,这些表述均符合公文管理规定。

6、针对某一时期全面的、具有原则性的问题,并且侧重于步骤、方法和原则方面提供指导性意见的文件,应使用()。

A.通知

B.通告

C.指示

D.公告

【答案】:C

【解析】该题考查不同公文类型在适用情形上的区别。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,通常针对具体事项,并非针对某一时期全面的、原则性问题做步骤、方法和原则上的指导。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,侧重于告知相关范围人员相关规定或事项,并非侧重于步骤、方法和原则上的指导。指示主要用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则,是针对某一时期全面的、原则性的问题,且偏重于步骤、方法和原则上的指导性文件。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,重点在宣布重大事项,而非做步骤、方法和原则上的指导。所以应选指示。

7、小明是某事业单位工作人员,今年3月受到警告处分,下列说法错误的是()。

A.今年9月之前,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

B.自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用

C.在受处分期间可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)

D.在今年的年度考核中不能确定为优秀等次

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员受警告处分,处分期限为6个月。今年3月受警告处分,到9月处分期满。在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在年度考核中不能确定为优秀等次,所以“今年9月之前,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位”

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