- 0
- 0
- 约3.44万字
- 约 50页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、自去年起,金融监管领域频繁出台相关政策措施,运用综合化、全方位、功能性的监管方式弥补此前分业监管存在的短板。从当前情况来看,已取得一定成效,但在化解存量风险的过程中,仍存在一些问题。以上材料体现了()。
A.对立统一的辩证原理
B.两点论与重点论的统一
C.意识和物质的辩证关系
D.主观与客观的历史统一
【答案】:A
【解析】题干中提到金融监管领域推出政策举措取得了一定成效,但在存量风险消解过程中仍存在问题,体现了事物具有两面性,即矛盾双方既对立又统一。对立统一规律揭示了事物发展的源泉和动力,矛盾双方相互依存又相互斗争推动事物的发展。材料中取得成效和存在问题就是一对矛盾,它们同时存在于金融监管这一事物中,是对立统一辩证原理的体现。而两点论与重点论的统一强调在认识复杂事物的发展过程时,既要看到主要矛盾,又要看到次要矛盾;在认识某一矛盾时,既要看到矛盾的主要方面,又要看到矛盾的次要方面,同时要着重把握主要矛盾和矛盾的主要方面,题干中未涉及主次矛盾或矛盾主次方面的相关内容。意识和物质的辩证关系主要阐述物质决定意识,意识对物质具有能动的反作用,题干未体现物质和意识之间的这种关系。主观与客观的历史统一强调主观认识要与特定历史条件下的客观实践相符合,题干中没有涉及主观认识与客观实践在历史发展过程中的统一问题。综上所述,材料体现了对立统一的辩证原理。
2、下列属于侮辱罪的是()。
A.王某对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂
B.张老板对小王怒吼道:“这么简单的事情都能搞砸”
C.蒋某面对身处意外事故死亡的贾某,默念“善恶到头终有报,死得好”
D.贪小便宜的金某在路人手中购得一块金牌,不久发现是假的破口大骂
【答案】:A
【解析】侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然败坏他人名誉,情节严重的行为。对于“对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂”,这种行为是公然对他人使用言语进行辱骂,侵犯了他人的名誉权,若达到情节严重的程度则构成侮辱罪。“张老板对小王怒吼‘这么简单的事情都能搞砸’”,此情况属于正常工作场景下的一种较为激烈的表达,未达到公然败坏他人名誉且情节严重的程度,不构成侮辱罪。“蒋某面对身处意外事故死亡的贾某,默念‘善恶到头终有报,死得好’”,默念行为并未进行公然宣扬,不满足侮辱罪公然败坏他人名誉的构成要件,不构成侮辱罪。“贪小便宜的金某在路人手中购得一块金牌,不久发现是假的破口大骂”,金某是因自身买到假货而进行的情绪宣泄,并非针对特定他人实施公然侮辱行为使其名誉受损,不构成侮辱罪。综上,属于侮辱罪的是对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂这种情形。
3、根据《江西省城市居民最低生活保障办法》的规定,城市居民家庭有下列哪种情形的,可以享受最低生活保障待遇:
A.购买商品房或者自建房屋的
B.持有非农业户口的城市居民,共同生活的家庭成员月人均收入低于其户籍所在地最低生活保障标准的
C.使用移动电话或者摩托车、空调器、计算机等非基本生活必需的消费品的
D.家庭日常生活消费水平明显高于当地城市居民最低生活保障标准的
【答案】:B
【解析】判断能否享受最低生活保障待遇需依据相关规定。购买商品房或者自建房屋,说明家庭有一定经济实力来进行房产购置,不符合享受低保待遇的条件;使用移动电话、摩托车、空调器、计算机等非基本生活必需的消费品,意味着家庭在满足基本生活之外还有能力消费这些非必要物品,也难以符合低保标准;家庭日常生活消费水平明显高于当地城市居民最低生活保障标准,显然不应该再享受低保。而持有非农业户口的城市居民,当共同生活的家庭成员月人均收入低于其户籍所在地最低生活保障标准时,符合享受最低生活保障待遇的条件。
4、某单位办公将采用办公自动化系统,可用()公布周知。
A.公报
B.通告
C.通报
D.通知
【答案】:D
【解析】在公文类型中,公报适用于公布重要决定或者重大事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。某单位办公将采用“OA”系统,这是单位内部要求有关单位周知并执行的事项,所以应用通知公布周知。
5、①面对空旷的公园,游人只能望洋兴叹,“大饱眼福”②这些草场公园除人行道外,到处是“小草在成长,不要踩踏我”的标牌,不准游人进入③以铺草为主的绿化导致了“有绿无荫”的后果,有的城市绿地草坪比例过大,在炎炎烈日之下,行人却找不到遮阳的树木④我国人口密度大,特别是城市人均占有可活动空间小⑤但现在全国城市的新开垦区,新建公园占地面积都很大,有的几百亩,甚至上千亩、数
您可能关注的文档
- 2026新疆城实工程管理有限公司招聘备考题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026新疆图木舒克市馨润园艺工程有限公司招聘1人备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2026新疆图木舒克市天恒资产经营有限公司招聘9人备考题库带答案详解(预热题).docx
- 2026新疆和田地区医疗保障研究会招聘6人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026新疆和田地区医疗保障研究会招聘6人备考题库含答案详解(完整版).docx
- 2026新疆双河新赛生物蛋白科技有限公司招聘1人备考题库有答案详解.docx
- 2026新疆双河新赛生物蛋白科技有限公司招聘1人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026新疆双河市新赛股份公司招聘1人备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026新疆十六团幼儿园编外人员招聘4人备考题库完整参考答案详解.docx
最近下载
- 2025年专升本临床医学基础专项训练(附答案).docx VIP
- 高考数学总复习 对数与对数函数.pptx VIP
- IT售前工程师年终工作总结.pptx VIP
- 贵州省安顺市关岭布依族苗族自治县2025届九年级下学期中考一模英语试卷(含答案).docx VIP
- 2025年专升本临床医学案例分析专项训练密卷(附答案).docx VIP
- 浦发银行贷款申请书.docx VIP
- DB37T 4839—2025电化学储能电站验收规范.pdf VIP
- 在带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”方面个人对照检查材料【两篇】供参考2026.docx VIP
- 2025年专升本临床医学综合专项训练(附答案).docx VIP
- 机械加工工时定额标准计算手册(total 187页).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)