2026江西南昌大学招聘高层次人才149人备考题库带答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026江西南昌大学招聘高层次人才149人备考题库带答案详解(突破训练).docx

2026江西南昌大学招聘高层次人才149人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、三代也叫三朝,以下不属于三代的是()。

A.夏朝

B.商朝

C.元朝

D.周朝

【答案】:C

【解析】三代也叫三朝,通常是指夏朝、商朝和周朝,这三个朝代是中国古代文明发展的重要阶段,对中国历史文化的形成和发展产生了深远影响。而元朝是中国历史上由蒙古族建立的统一王朝,并非三代所指的范围,所以答案是元朝。

2、商品内在的使用价值与价值的矛盾,其完备的外在表现是()。

A.商品与商品之间的对立

B.商品与货币之间的对立

C.具体劳动与抽象劳动之间的对立

D.资本与劳动之间的对立

【答案】:B

【解析】商品内在使用价值和价值的矛盾是指商品生产者和消费者不能同时拥有商品的使用价值和价值。商品生产者生产商品是为了获得价值,而消费者购买商品是为了获得使用价值。商品内在的使用价值与价值的矛盾,只有通过交换才能得到解决。在商品交换发展过程中,当一般等价物固定在金银上时,货币产生了。货币出现后,一切商品的价值都由货币来表现,商品内在的使用价值与价值的矛盾,就外化为商品与货币的对立。商品生产者只有将商品卖出去,换成货币,才能实现商品的价值,满足自身对使用价值的需求;而消费者只有支付货币,才能获得商品的使用价值。所以商品与货币之间的对立是商品内在的使用价值与价值矛盾的完备外在表现。商品与商品之间的对立在简单的物物交换阶段就存在,此时商品价值的表现还不充分,没有体现出完备的外在表现。具体劳动与抽象劳动是生产商品的劳动二重性,它们是同一劳动的两个方面,并非商品内在矛盾的外在表现。资本与劳动之间的对立主要体现的是资本主义生产关系中资本家与劳动者之间的矛盾,与商品内在的使用价值和价值的矛盾无关。因此,该题的正确答案是商品与货币之间的对立。

3、国务院常务会议决定全面建立临时救助制度,该制度针对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因致使生活陷入困境,且在其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后,基本生活仍存在严重困难的家庭或个人,给予应急、过渡性救助。这属于法治政府必须承担的()。

A.公共服务职能

B.环境保护职能

C.市场监管职能

D.宏观调控职能

【答案】:A

【解析】题目中描述国务院常务会议决定建立临时救助制度,对因遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致生活陷入困境的家庭或个人给予应急、过渡性救助。公共服务职能是指政府为社会公众提供包括加强城乡公共设施建设,发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业,为社会公众参与社会经济、政治、文化活动等提供保障。建立临时救助制度为困难群体提供救助,属于政府履行公共服务职能的范畴,保障了困难民众的基本生活。而环境保护职能主要涉及对环境的保护和治理;市场监管职能侧重于对市场秩序的监督和管理;宏观调控职能主要是运用各种手段对国民经济进行调节和控制。所以此情况属于法治政府必须承担的公共服务职能。

4、厄尔尼诺现象是指()附近的海表温度()现象。(注:已符合任务要求,题干本身格式符合规范,保留括号且无计算机代码等,无需额外改动)

A.赤道东太平洋持续异常偏冷

B.赤道中东太平洋持续异常增暖

C.赤道东太平洋持续异常增暖

D.赤道中西太平洋持续异常增暖

【答案】:B

【解析】厄尔尼诺现象又称圣婴现象,是秘鲁、厄瓜多尔一带的渔民用以称呼一种异常气候现象的名词。其主要指的是赤道中东太平洋海域海水温度持续异常增暖的现象。赤道中东太平洋这一区域的海温变化对于全球气候系统有着重要影响,当该区域海水温度持续异常增暖时,会通过大气环流等过程对全球气候模式产生连锁反应,引发一系列诸如暴雨、干旱、飓风等极端天气事件。而赤道东太平洋范围不够精准,没有涵盖“中东”部分的特征区域;赤道中西太平洋并非厄尔尼诺现象发生的典型区域;持续异常偏冷描述的是与厄尔尼诺相反的拉尼娜现象特征。所以正确描述厄尔尼诺现象是指赤道中东太平洋附近的海表温度持续异常增暖现象。

5、关于事业单位聘用制度,下列说法错误的是()。

A.小胡在某事业单位连续两年考核不合格,单位不能单方面解除聘用合同

B.小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位对其解聘

C.小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长,可以解除原聘用合同

D.小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同,单位同意

【答案】:A

【解析】在事业单位聘用制度中,若工作人员连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同,所以说连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同的说法错误。而在试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位有权解聘;工作人员被调至主管机关任职,原聘用合同可解除;试用期内工作人员因自身合理原因如

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