- 1
- 0
- 约7.27千字
- 约 11页
- 2026-02-09 发布于上海
- 举报
宠物训导员职业技能考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
正向强化训练中,最关键的核心要素是()
A.训练环境的复杂度
B.强化物的及时给予
C.训练时长的延长
D.惩罚手段的配合
答案:B
解析:正向强化的核心是在目标行为发生后立即给予奖励(强化物),通过建立“行为-奖励”的直接关联来增强该行为。选项A(环境复杂度)会影响训练难度但非核心;选项C(训练时长)需适度而非越长越好;选项D(惩罚)属于负强化或惩罚范畴,与正向强化本质矛盾。
纠正犬只啃咬家具的错误行为,最佳时机是()
A.行为发生前
B.行为发生时
C.行为结束后5分钟
D.第二天再次出现时
答案:B
解析:犬只的行为记忆具有即时性,仅能关联3秒内的事件。在行为发生时(如啃咬瞬间)用明确指令(如“不”)打断并引导正确行为(如咬玩具),才能建立“错误行为-制止”的联系。选项A(发生前)无法针对具体行为;选项C/D(延迟纠正)会导致犬只无法理解被制止的原因。
幼犬3月龄前最适合的训练内容是()
A.复杂指令(如“翻滚”)
B.基础社会化(接触不同人/物)
C.长时间服从训练(15分钟以上)
D.抗干扰训练(如在嘈杂环境中坐定)
答案:B
解析:3月龄前是幼犬社会化黄金期(3-14周),需重点接触不同声音、物体、人群等,建立对环境的安全感。选项A(复杂指令)需神经发育成熟(6月龄后);选项C(长时间训练)超出幼犬注意力极限(5-10分钟);选项D(抗干扰)需基础服从能力支撑,不适合早期阶段。
训练“召回”指令时,牵引绳的初始长度应控制在()
A.0.5米(短绳)
B.2米(中长绳)
C.5米(长绳)
D.自由状态(无绳)
答案:A
解析:召回训练初期需用短绳(0.5-1米)确保训导员能及时控制犬只,避免因距离过远导致召回失败(犬只可能忽略指令)。选项B/C(中长绳)适合巩固阶段;选项D(无绳)需犬只已形成稳定召回反应后使用。
用于标记“正确行为”的专业工具是()
A.项圈
B.响片
C.P绳
D.嘴套
答案:B
解析:响片通过“咔嗒”声作为条件强化物,能精准标记目标行为发生的瞬间(如坐下的瞬间),比食物奖励更及时。选项A(项圈)是控制工具;选项C(P绳)用于纠正拉扯;选项D(嘴套)是安全工具。
犬只“护食”行为的根本原因是()
A.性格凶恶
B.资源竞争意识过强
C.主人管教不严
D.食物质量不佳
答案:B
解析:护食是犬只祖先“资源稀缺”的本能残留,认为食物可能被抢夺,因此通过威胁保护资源。选项A(性格凶恶)是表象;选项C(管教不严)可能加剧但非根本;选项D(食物质量)与护食无直接关联。
训练“等待”指令时,正确的操作是()
A.直接将犬只按在原地并说“等待”
B.先让犬只“坐下”,再逐步延长等待时间
C.用食物引诱犬只保持不动,不发指令
D.在犬只移动时立即惩罚
答案:B
解析:“等待”需建立在“坐下”等基础指令上,通过逐步增加等待时长(从3秒到1分钟)并给予奖励来巩固。选项A(强制按压)易引发抗拒;选项C(无指令)无法建立条件反射;选项D(移动时惩罚)会破坏信任。
老年犬训练的核心原则是()
A.增加训练强度以保持活力
B.避免改变原有习惯
C.降低难度,侧重情感互动
D.强制纠正不良行为
答案:C
解析:老年犬(7岁以上)体力、认知下降,训练应减少难度(如缩短时长、简化指令),重点通过温和互动(抚摸、短时间服从训练)维持情感联系。选项A(增加强度)可能导致受伤;选项B(避免改变)可能放任不良行为;选项D(强制纠正)易引发应激。
猫的正向强化训练中,最有效的强化物是()
A.长时间抚摸
B.玩具互动(如逗猫棒)
C.大声表扬
D.强制拥抱
答案:B
解析:猫对互动性强的玩具(如快速移动的逗猫棒)兴趣高于静态抚摸,且符合其捕猎本能。选项A(长时间抚摸)可能因过度接触引发攻击;选项C(大声表扬)猫的听觉敏感,高分贝可能受惊;选项D(强制拥抱)会引发抗拒。
训练中“渐退”原则指的是()
A.逐渐减少强化物的给予频率
B.逐步增加训练难度
C.慢慢远离犬只进行指令测试
D.减少惩罚的使用次数
答案:A
解析:“渐退”是训练后期的关键步骤,通过从“每次正确行为都奖励”(连续强化)过渡到“间隔奖励”(如每3次正确奖励1次),使犬只行为更稳定(不因偶尔无奖励而放弃)。选项B(增加难度)属于“泛化训练”;选项C(远离测试)是“远距离指令”训练;选项D(减少惩罚)是正向训练的基本要求。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)(每题至少2个正确选项)
属于正向强化物的有()
A.美味零食
B.主人抚摸
C.玩具拔河
D.严厉呵斥
答案:ABC
解析:正
您可能关注的文档
- 2025年智能制造工程师考试题库(附答案和详细解析)(1212).docx
- 2026年ESG分析师认证(CESGA)考试题库(附答案和详细解析)(0123).docx
- 2026年健康管理师考试题库(附答案和详细解析)(0123).docx
- 2026年公关策划师考试题库(附答案和详细解析)(0128).docx
- 2026年基层法律服务工作者执业资格考试题库(附答案和详细解析)(0117).docx
- 2026年大数据工程师职业资格考试题库(附答案和详细解析)(0115).docx
- 2026年康养管理师考试题库(附答案和详细解析)(0121).docx
- 2026年注册信息系统审计师(CISA)考试题库(附答案和详细解析)(0130).docx
- 2026年注册船舶工程师考试题库(附答案和详细解析)(0118).docx
- 2026年短视频制作师考试题库(附答案和详细解析)(0111).docx
- 八年级语文下册na文言文阅读专练(二).pptx
- 2025年福建莆田秀屿区南日镇卫生院第一轮编外人员招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 八年级语文下册nb文言文阅读专练(一) (2).pptx
- 八年级语文下册n2 回延安 (5).pptx
- 2025年福建莆田秀屿区南日镇卫生院第一轮编外人员招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025年福建莆田市荔城区东洋中学代课教师招聘1人笔试试题附答案解析.docx
- 八年级语文下册nc文言文阅读专练(一) (3).pptx
- 2025年福建莆田市莆投智泊科技有限公司职业经理人招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 八年级语文下册ne写作 (2).pptx
- 2025年福建莆田市荔城区东洋中学代课教师招聘1人笔试备考题库附答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)