2026江苏省苏北人民医院招聘备案制工作人员51人备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

2026江苏省苏北人民医院招聘备案制工作人员51人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、澎湃:蜿蜒()

A.犹豫:彷徨

B.踟蹰:浏览

C.疯狂:坎坷

D.激荡:逶迤

【答案】：A

【解析】澎湃和蜿蜒都是联绵词，犹豫和彷徨同样都是联绵词。其中，澎湃、犹豫均为双声联绵词，蜿蜒、彷徨均是叠韵联绵词。所以，符合条件的选项即为正确答案。

2、度量衡是我国古代使用的计量单位，其发展大约始于原始社会末期，且因地域和国情不同，计量统计方式也存在差异。“量”指的是哪个方面的标准？（）

A.长度

B.容积

C.面积

D.重量

【答案】：B

【解析】度量衡是我国古代使用的计量单位，其中“度”是关于长度的标准，“量”指的是容积方面的标准，“衡”代表重量的标准。因此题目中“量”对应的是容积方面的标准。

3、下列选项不属于事业单位工作人员工资构成的是：

A.基本工资

B.绩效工资

C.工龄工资

D.津贴补贴

【答案】：C

【解析】事业单位工作人员的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。这是我国事业单位工资制度的基本组成部分，体现了对工作人员不同方面的报酬和激励。基本工资是保障工作人员基本生活的基础部分，绩效工资与工作人员的工作业绩和贡献挂钩，津贴补贴则是对特殊岗位、工作环境等因素的补偿。而工龄工资并不在事业单位工作人员工资的构成范围内，它不是事业单位工资制度明确规定的工资组成项目。所以不属于事业单位工作人员工资构成的是工龄工资。

4、甲前往购买彩票，其朋友乙给甲10元钱，让甲顺便代其购买彩票，同时告知了购买号码，并再三嘱咐甲不要更改。甲预测乙提供的号码不会中奖，便擅自更换号码为乙购买了彩票并代为保管。开奖时，甲为乙购买的彩票中了奖，两人就奖项归属产生了纠纷。下列哪一分析是正确的？（）

A.甲应获得该奖项，因按乙的号码无法中奖，甲、乙之间应类推适用借贷关系，由甲偿还乙10元

B.甲、乙应平分该奖项，因乙出了钱，而甲更换了号码

C.甲的贡献大，应获得该奖项之大部，同时按比例承担彩票购买款

D.乙应获得该奖项，因乙是委托人

【答案】：D

【解析】本题可依据委托代理关系的相关规定来分析。在本题中，乙给甲10元钱让其顺便代购彩票，同时告知购买号码，并一再嘱咐甲不要改变，这表明乙委托甲为其购买特定号码的彩票，甲与乙之间形成了委托代理关系。在委托代理关系中，代理人应当按照被代理人的指示处理委托事务。虽然甲预测乙提供的号码不能中奖，便擅自更换号码为乙购买了彩票，但这一行为违反了乙的委托意愿。甲的行为属于无权代理行为，其擅自更改号码的行为不能改变委托代理关系的本质。彩票中奖的归属应当依据委托代理关系来确定，乙是委托人，甲是代理人，甲为乙购买彩票的行为是基于乙的委托，所以该奖项应当归属于乙。而认为甲应获得该奖项，因按乙的号码无法中奖，甲、乙之间应类推适用借贷关系，由甲偿还乙10元的观点是不正确的。甲、乙之间并非借贷关系，而是委托代理关系，不能因为甲认为乙的号码不能中奖就改变法律关系的性质。主张甲、乙应平分该奖项，因乙出了钱，而甲更换了号码，以及甲的贡献大，应获得该奖项之大部，同时按比例承担彩票购买款的观点也是错误的。甲擅自更换号码是违约行为，不能因其更换号码就认为其有贡献并要求平分或获得大部奖项。综上，奖项应归乙所有，因为乙是委托人。

5、关于公文中的发文字号，下列书写正确的是（）。

A.市财发〔2017〕字第36号

B.市财发〔2017〕第36号

C.市财发〔2017〕36号

D.市财发〔2017〕（36号）

【答案】：C

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。“市财发〔2017〕字第36号”中多了“字”和“第”，不符合规范；“市财发〔2017〕第36号”多了“第”字，不符合规范；“市财发〔2017〕36号”符合发文字号的书写规范；“市财发〔2017〕（36号）”中顺序号外加了括号，不符合规范。所以书写正确的是市财发〔2017〕36号。

6、为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，前不久，中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发了（），建立了统一的事业单位人事管理回避制度，该规定将于2020年1月1日起施行。

A.《事业单位人事管理新规定》

B.《事业单位人事管理亲属回避规定》

C.《事业单位人事管理情节回避规定》

D.《事业单位人事管理回避规定》

【答案】：D

【解析】本题旨在考查事业单位人事管理相关的重要规定。题目强调要找出中组部、人社部印发的建立统一事业单位人事管理回避制度的规定。首先分析选项，所谓事业单位人事管理回避规定，