2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx

2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小王参加某单位的事业单位公开招聘考试,按规定需参加A、B两门考试。A科目考试时间是9:00至11:00,小王提前交卷,并于10:40在“某单位公招分享群”微信群中分享了A科目试题及答案,根据法律规定()。

A.给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年

B.给予小王A科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年

C.给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员试信档案库,记录期限为长期

D.给予小王A科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为长期

【答案】:A

【解析】考生小王在A科目考试提前交卷后,于10:40向微信群里分享A科目试题及答案,此行为属于严重违纪违规行为。按照相关规定,对于严重违纪违规的考生,应给予当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。同时,由于本题中小王分享试题及答案的行为情节较为严重,记录期限应为五年,而非长期。所以应给予当次全部科目考试成绩无效的处理,并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

2、钟某以购买香烟为由,向店主提出查看香烟,趁店主不备,用假烟调换真烟,钟某采用类似方式共获取价值8000元的香烟。钟某的行为构成()罪。

A.诈骗

B.盗窃

C.侵占

D.抢夺

【答案】:B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件,结合题干中钟某的行为来进行分析。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。在诈骗罪中,被害人是基于错误认识而“自愿”处分财产。而在本题中,店主并没有基于错误认识“自愿”将香烟交给钟某,钟某是趁店主不注意用假烟调换真烟,并非通过诈骗手段使店主主动交付财物,所以不构成诈骗罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。秘密窃取是指行为人采取自认为不为财物的所有者、保管者或者经手者发觉的方法,暗中将财物取走的行为。钟某借口查看香烟,趁店主不注意用假烟调换真烟,其行为具有秘密性,且获取了价值8000元的香烟,符合盗窃罪秘密窃取财物的特征,构成盗窃罪。侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本题中,香烟并非是店主交给钟某代为保管,不符合侵占罪的构成要件,所以不构成侵占罪。抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。抢夺行为具有公然性,而钟某是趁店主不注意用假烟调换真烟,并非公开夺取,不符合抢夺罪的构成要件,所以不构成抢夺罪。综上,钟某的行为构成盗窃罪。

3、万圣节即将到来,哥哥给艾丽一些钱让她去商店买节日小装饰品,艾丽来到商店,南瓜灯18元一个,小怪兽14元一个,如果单买南瓜灯钱正好用完,如果单买小怪兽钱也正好用完,那么,哥哥给艾丽的钱数为()

A.266元

B.342元

C.459元

D.504元

【答案】:D

【解析】由题意可知,哥哥给的钱数是18和14的公倍数,18与14的最小公倍数为126,逐一分析,只有504是126的倍数,所以哥哥给艾丽的钱数为504元。

4、坎特法则作为现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看,这说明了()。

A.管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为

B.尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益

D.只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】:B

【解析】本题围绕坎特法则,考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为”,管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为,对于错误行为需要引导和纠正,该表述过于绝对,不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础”,这与坎特法则中管理从尊重开始相契合,尊重员工能让员工感受到自身价值,进而获得员工尊重,激发其工作积极性,符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益”和“只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出”,尊重员工是一个重要因素,但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件,还受到其他多种因素的影响,这

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