原创力文档演讲人：;目录;PART;SMART原则;;差异化权重设计;PART;根据企业战略目标分解部门及个人KPI，明确考核指标权重与评分标准，确保目标可量化、可追踪。;;由HR与部门负责人共同主持反馈会议，采用“事实-影响-建议”框架沟通考核
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