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2026年人力资源劳动关系专员面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.关于《劳动合同法》中经济补偿金的计算，以下说法正确的是？

A.经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付

C.医疗补助费、生活补助费等均不计入经济补偿金

D.劳动合同解除时，未提前三十日以书面形式通知员工的，无需支付经济补偿金

2.某员工因公司原因被迫解除劳动合同，其应当获得的经济补偿标准为？

A.不支付任何补偿

B.按员工在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资的标准支付

C.按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付

D.按员工在本单位工作的年限，每满半年支付半个月工资的标准支付

3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反用人单位的规章制度的

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

4.关于集体合同的签订，以下说法错误的是？

A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

B.集体合同对用人单位和职工具有约束力

C.集体合同的内容不得与法律、法规和规章相抵触

D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案，但无需审核

5.某员工在试用期内被公司解除劳动合同，公司未说明理由。该员工可以主张？

A.立即要求公司支付赔偿金

B.要求公司支付经济补偿金

C.要求公司支付赔偿金或经济补偿金

D.只能要求公司支付赔偿金

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为可能构成就业歧视？

A.因员工性别拒绝录用

B.要求员工提供户籍证明作为录用条件

C.因员工年龄超过35岁拒绝录用

D.因员工宗教信仰拒绝录用

2.关于加班管理，以下说法正确的有？

A.用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间

B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬

3.以下哪些情形属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议？

A.用人单位与劳动者因工资待遇发生的争议

B.用人单位与劳动者因工作时间发生的争议

C.用人单位与劳动者因社会保险发生的争议

D.用人单位与劳动者因离职补偿发生的争议

4.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可操作性原则

D.任意性原则

5.关于劳务派遣用工，以下说法正确的有？

A.用人单位使用劳务派遣用工的比例不得超过百分之九十

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣用工可以完全替代直接用工

三、判断题（每题1分，共10题）

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。（√/×）

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（√/×）

3.用人单位与员工签订的劳动合同期限不得超过十五年。（√/×）

4.员工在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（√/×）

5.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。（√/×）

6.用人单位可以要求员工提供担保或者以其他形式向员工收取财物。（√/×）

7.员工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，确实无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。（√/×）

8.集体合同中约定的工作时间可以低于国家规定的标准工作时间。（√/×）

9.用人单位与员工签订的劳动合同中约定“工伤概不负责”，该约定无效。（√/×）

10.劳务派遣单位的劳动者，其劳动报酬由用工单位直接支付。（√/×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述用人单位在招聘过程中需要注意的合规要点。

2.简述《劳动合同法》中“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的特点。

3.简述劳动争议调解的程序和主要方式。

4.简述用人单位在制定内部规章制度时需要履行的法律程序。

5.简述劳务派遣用工与直接用工的主要区别。

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.某公司