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单位劳动合同14篇

单位劳动合同篇1

现在社会是属于一个快速发展的新时代，各行各业蓬勃发展,

科创新也日益繁荣。相比之下法律法规也是逐渐的完善和丰富。

就比如我国有劳动合同法，是专门为了维护劳动者的合法权

益。

有劳动局，劳动者受到不公正待遇的时候我们也有相应的政

府部门进行反馈。

那么虽然有法律的支持也有劳动局，甚至有不满我们还可以

去法院起诉。但是企业主的强势地位并未改变。很多企业主甚至

不与员工签合同，买保险等等。

那么如果遇到企业不与自己签合同法律是如何规定的呢？劳

动者可以领到哪些补偿呢？

《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付二倍的工‘资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

每月支付二倍的工资。

也就是说劳动合同法规定，如果月人单位没有与劳动者签合

同的话，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资，具体的起算

时间是从，劳动者从在该单位工作之日起到未签订合同之前一日，

但是这个时间要减去一个月（实习期缘故），才是双倍工资的起算

时间。单位劳动合同篇2

用人单位：（以下简称甲方）

员工姓名（以下简称乙方）

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据

的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同C

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为元固定期限的劳动合同。

合同期从年月日至合同中法定解除或

终止合同的条件出现时止。

2、本合同自年月日至年月

日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日

至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲

方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同续（订合同时不在实行

试用期）

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同从年_____月日至年_____月日止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位工（种）上

工作。

三、工作时间和休假

一（）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确

定：

1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的

安排而定。

甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保

职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二（）乙方按甲方的部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工

资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间提供了正常劳动，甲方向乙方支付的

工资不得低于当地最低工资标准。

一（）甲方承诺每月日前未工资发放日；二（）经甲乙双方协商

一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中