2026年海洋能发电公司核心管理人才激励与保留制度.docx

2026年海洋能发电公司核心管理人才激励与保留制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学、长效的核心管理人才激励与保留机制，吸引、激励并保留海洋能发电行业稀缺的核心管理人才，明确激励方式、考核标准、保留措施等全流程要求，激发核心管理人才的工作积极性与创造力，适配海洋能发电公司涉及海上作业管理、新能源项目运营、跨区域团队管控等特性，提升公司核心竞争力，保障公司战略目标实现，结合企业实际经营管理需求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司核心管理人才的激励与保留管理工作，核心管理人才界定为：公司中层及以上管理人员（含总部部门负责人、沿海作业基地负责人、项目现场管理负责人等）、掌握