- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 47页
- 2026-02-09 发布于江苏
- 举报
2026新疆和田地区医疗保障研究会招聘6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“热炉效应”,是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则:一、警告性原则。热炉火红,不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉,肯定会被灼伤。只要触犯规章制度,就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时,立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行,绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉,都会被灼伤。根据上述定义,以下并未体现“热炉效应”的是()
A.王子犯法,与庶民同罪
B.明慎所职,毋以身试法
C.民不举,官不究
D.法不阿贵,绳不挠曲
【答案】:C
【解析】“热炉效应”强调触犯制度必受罚。“王子犯法,与庶民同罪”“法不阿贵,绳不挠曲”体现公平性,“明慎所职,毋以身试法”体现警告性,而“民不举,官不究”未体现有过必罚,所以选此项。
2、在单位时间内,贸易双方相互进行进口和出口活动,若甲方的出口金额大于乙方的出口金额,对于乙方而言,这种情况叫作:
A.贸易顺差
B.贸易逆差
C.进口顺差
D.出口逆差
【答案】:B
【解析】本题主要考查贸易相关概念的理解。在国际贸易中,贸易顺差和贸易逆差是两个重要的概念。贸易顺差是指一定时期内一国或地区的出口额大于进口额;贸易逆差则是指一定时期内一国或地区的进口额大于出口额。题目中提到单位时间里贸易的双方互相进口与出口,甲方的出口金额大过乙方的出口金额,这意味着对于乙方而言,其进口额相对出口额更大。也就是说,在这个贸易过程中,乙方进口的商品价值超过了其出口的商品价值,所以对乙方来说,这种情况叫作贸易逆差。
3、高质量完成脱贫攻坚目标任务,需坚决杜绝数字脱贫、虚假脱贫,以确保脱贫成效经得起历史和人民检验。以下做法属于虚假脱贫的是()。
A.降低贫困户返贫风险
B.提高贫困户收入
C.降低脱贫标准
D.提高脱贫标准
【答案】:C
【解析】高质量完成脱贫攻坚目标任务,需保证脱贫工作的真实性和可靠性,杜绝虚假行为,确保脱贫成效真实且能经受历史与人民检验。降低贫困户返贫风险和提高贫困户收入,都是致力于提升贫困户生活质量和保障其脱贫稳定性的积极举措,体现了对脱贫工作的认真负责和对贫困户的持续帮扶,属于真实有效的脱贫行动。提高脱贫标准,意味着在脱贫认定上更为严格,能保证脱贫人口真正达到较高生活水平,是对脱贫质量的进一步提升,并非虚假脱贫表现。而降低脱贫标准,是指放宽了脱贫认定条件,可能会使一些尚未真正达到脱贫要求的贫困户被认定为已脱贫,这种做法无法准确反映贫困户的实际生活状况和脱贫成果,属于虚假脱贫行为。所以在这些做法中,降低脱贫标准属于虚假脱贫。
4、评估马云的领导能力和影响力,有关信息的获得来源于()。
A.全国工商联
B.阿里巴巴员工
C.浙江省领导
D.京东和苏宁
【答案】:B
【解析】要评价马云的领导能力和影响能力,应从与马云工作直接相关、对其领导行为和影响力有直接感受的方面获取信息。全国工商联主要是联系各类工商企业的人民团体和民间商会,并非直接与马云领导工作密切相关的主体,难以获得关于马云领导能力和影响能力的直接信息;浙江省领导主要从地区发展等宏观层面开展工作,不会聚焦于马云个人的领导能力;京东和苏宁与阿里巴巴是竞争关系,不能全面客观地体现马云的领导能力和影响能力。而阿里巴巴员工在马云的领导下工作,直接受到其领导风格的影响,能够最直接、最深入地感受和了解马云的领导能力及其带来的影响,所以有关评价马云领导能力和影响能力的信息获得应来源于阿里巴巴员工。
5、市环保局工作人员在调查取证过程中,不能采取的做法是()。
A.独自一人前往公司调查
B.调查时向当事人出示证件
C.将调查情况制作成笔录
D.收集证据采取抽样取证的方法
【答案】:A
【解析】调查取证是市环保局工作人员履行职责、查明环境违法事实的重要工作环节,需遵循法定程序和要求。在调查取证过程中,独自一人前往公司调查不符合法定程序要求。为保证调查过程的公正性、客观性以及工作人员自身的安全,调查取证通常需要两名以上执法人员共同进行。调查时向当事人出示证件是法定程序,其目的在于表明执法人员的身份和执法权限,保障当事人知情权,避免非法执法。将调查情况制作成笔录,能够客观、准确记录调查过程和内容,是固定证据的重要方式,笔录经当事人确认后,可作为认定事实的重要依据。收集证据采取抽样取证的方法是常见且合法的方式,对于数量较大或具有同质性的物品,通过抽样取证既能提高工作效率,又能保证证据代表性和证明力。所以,在调查取证过程中不能采取的做法是独自前往公司调查。
6、月食作为一种特殊的天文现象,
您可能关注的文档
- 2026新疆生产建设兵团第十二师医院招聘10人备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026新疆生产建设兵团文化旅游投资集团有限公司招(竞)聘13人备考题库附参考答案详解(b卷).docx
- 2026新疆生产建设兵团文化旅游投资集团有限公司招(竞)聘13人备考题库及参考答案详解(新).docx
- 2026新疆天恒基建工集团有限公司面向社会选聘管理人员3人备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026新疆城实工程管理有限公司招聘备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026新疆城实工程管理有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026新疆图木舒克市天恒资产经营有限公司招聘9人备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2026新疆双河新赛生物蛋白科技有限公司招聘1人备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2026新疆双河新赛生物蛋白科技有限公司招聘1人备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库附答案详解(综合题).docx
原创力文档

文档评论(0)