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2026年跨文化培训与实施合同

甲方（委托方）：_______

地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

乙方（受托方）：_______

地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

鉴于甲方为了提高员工跨文化沟通能力，提升企业国际化水平，特委托乙方提供跨文化培训与实施服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、培训内容与目标

1.培训内容：

（1）跨文化沟通技巧；

（2）跨文化管理；

（3）跨文化团队建设；

（4）跨文化礼仪；

（5）其他乙方认为必要的培训内容。

2.培训目标：

（1）提高员工跨文化沟通能力；

（2）提升企业国际化管理水平；

（3）增强企业团队凝聚力；

（4）促进企业业务拓展。

二、培训时间与地点

1.培训时间：_______（具体时间安排由双方协商确定）

2.培训地点：_______（具体地点由双方协商确定）

三、培训对象

甲方全体员工或特定部门员工。

四、培训方式

1.线上培训：通过视频、直播等形式进行；

2.线下培训：现场授课、案例分析、互动讨论等；

3.其他培训方式：由双方协商确定。

五、培训师资

1.乙方负责提供具备丰富跨文化培训经验的师资；

2.师资资质、教学经验等由乙方提供相关证明材料。

六、培训费用

1.培训费用总额为：_______元；

2.付款方式：_______（如分期付款，需明确每期付款时间及金额）；

3.付款时间：_______（具体付款时间由双方协商确定）。

七、培训资料

1.乙方提供培训所需教材、课件、参考资料等；

2.甲方负责培训资料的印刷、分发等工作。

八、培训效果评估

1.乙方负责对培训效果进行评估，包括但不限于：

（1）学员满意度调查；

（2）培训内容掌握程度；

（3）实际应用效果；

（4）企业国际化水平提升情况。

2.评估结果作为双方后续合作的重要依据。

九、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

2.培训过程中涉及的商业秘密、技术秘密等，双方应予以严格保密。

十、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

2.违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、合同生效与终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同有效期为_______年，自合同生效之日起计算；

3.合同期满前_______个月，双方应协商续签或终止合同。

十三、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

签订日期：_______年_______月_______日