- 0
- 0
- 约3.25万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于市场竞争的说法,不正确的是()。
A.买卖双方竞争存在于每笔交易中
B.它是随着市场经济的产生而产生
C.竞争只会发生在买方和卖方之间
D.有利于促使有限资源的优化配置
【答案】:C
【解析】市场竞争广泛存在于市场经济活动中。首先,买卖双方竞争存在于每笔交易里,在交易过程中,买方希望以较低价格获取商品或服务,卖方则希望以较高价格出售,所以买卖双方竞争确实存在于每笔交易中。其次,市场竞争是随着市场经济的产生而产生的,市场经济以市场作为资源配置的基础性方式,在这个过程中,各个市场主体为了自身利益必然会展开竞争。再者,市场竞争有利于促使有限资源的优化配置,在竞争机制作用下,资源会流向效率更高、效益更好的生产者和经营者手中,从而提高整个社会的资源利用效率。然而,竞争并非只会发生在买方和卖方之间,在卖方与卖方之间、买方与买方之间也会存在竞争。例如,多个卖方会为争夺市场份额而竞争,多个买方会为获取稀缺资源而竞争。所以该项表述不正确。
2、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
3、某企业发现甲产品该年度前2个月的生产计划才完成原定计划的30%,便决定采用加班方式以便完成计划,发现乙产品仓库积压过多便决定停止生产。这些措施()。
A.前者反馈控制,后者前馈控制
B.前者前馈控制,后者反馈控制
C.均为反馈控制
D.均为前馈控制
【答案】:C
【解析】反馈控制是指在活动完成之后,通过对已发生的工作结果的测定来发现偏差和纠正偏差。前馈控制是指在活动开展之前,就采取措施对可能出现的偏差进行预测和防范。对于甲产品,企业是在该年度前2个月生产计划执行后,发现只完成了原定计划的一部分,这是在活动进行一段时间后根据已有的结果采取加班方式完成计划,属于反馈控制。对于乙产品,企业是在发现仓库积压过多这个已经出现的结果后,决定停止生产,同样是基于已发生的情况采取措施,属于反馈控制。所以这些措施均为反馈控制。
4、2021年12月10日,与中国恢复外交关系的中美洲国家是()。
A.巴拿马
B.危地马拉
C.尼加拉瓜
D.哥斯达尼加
【答案】:C
【解析】本题考查2021年的外交事件。2021年12月10日,中国同尼加拉瓜签署《中华人民共和国和尼加拉瓜共和国关于恢复外交关系的联合公报》,两国正式恢复外交关系。巴拿马于2017年6月13日与我国建交;截至2025年4月,危地马拉仍未与我国建交;正确名称为“哥斯达黎加”,该国于2007年6月1日与中国建交。所以该题的答案是尼加拉瓜。
5、下列人员中,可以被录用为公务员的是()。
A.甲,17岁,被称为神童,已大学本科毕业,品学兼优
B.乙,23岁,在中国出生,10岁父母意外死亡,后母亲改嫁德国人,12岁的乙随母亲加入德国国籍,18岁回到中国就读于某个高校,现已毕业
C.丙,28岁,大学本科毕业,曾因交通肇事罪被判处有期徒刑一年,三年前刑满释放
D.丁,26岁,大学本科毕业,两年前在某私企任会计,半年前该私企业裁员,丁在裁员之列
【答案】:D
【解析】要解决本题,需依据公务员录用的相关条件,对各情况逐一分析。公务员录用需具备中华人民共和国国籍,年龄为十八周岁以上,且无犯罪
您可能关注的文档
- 2026新疆城实工程管理有限公司招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2026新疆图木舒克市馨润园艺工程有限公司招聘1人备考题库带答案详解(名师推荐).docx
- 2026新疆图木舒克市天恒资产经营有限公司招聘9人备考题库附答案详解(培优).docx
- 2026新疆图木舒克市天恒资产经营有限公司招聘9人备考题库含答案详解.docx
- 2026新疆和田地区医疗保障研究会招聘6人备考题库带答案详解(研优卷).docx
- 2026新疆双河市新赛股份公司招聘1人备考题库带答案详解(预热题).docx
- 2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库附答案详解(达标题).docx
- 2026新疆十六团幼儿园编外人员招聘4人备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库附参考答案详解(达标题).docx
- 2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库及答案详解(夺冠).docx
最近下载
- 某植物保健饮料项目商业计划书.docx VIP
- English in Mind 2级别精品教学课件U3.pptx VIP
- BRCGS食品安全球标准第9版标准讲解及内审员培训教材.pptx
- 劳尔RAL色卡与潘通PANTONE色卡对照表.pdf VIP
- 聚氯乙烯生产环评报告书.pdf VIP
- QC-T 592-2013 液压制动钳总成性能要求及台架试验方法.pdf VIP
- 房屋拆除工程监理规划.docx VIP
- 2024年冲刺-副主任医师(副高)-急诊医学(副高)考试历年(2015-2023)真题荟萃带答案.docx VIP
- 公司物业服务投标方案(技术方案).docx VIP
- 世界工程组织联合会:2024生成式人工智能安全与全球治理报告.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)