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行为准那么及奖惩手册

一、目的

依据国家有关劳动政策，为了标准职员行为，激发职员的主动性，积极性和制造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营开展，特制定本手册。

二、适用范围

本手册适用于公司全体职员。

三、责任

3.1总经理室

负责建立健全公司内部的操纵机制，确保本手册产生、修改、取消和治理的全然要求能够有效地执行。

综合治理部

负责审核本手册，对全公司职员负有教育和监督治理责任，确保本手册的各项要求和在全公司能够有效地执行。

3.3人力资源部

负责制定、解释、修订此手册，协助综合治理部对职员进行教育和监督治理。

负责所有奖惩的资料备案治理。

3.4各部门主管

熟悉和执行本手册，确保本部门职员执行本手册；

对本部门的职员负有教育和监督治理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。

提供修订本政策的建议。

3.5全体职员

应了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和。

四、

4.1日常考勤

工作时刻

治理人员上班时刻为上午08:00〔或7:45〕，下班时刻下午17:00〔或17:一五〕，午餐时刻中午11:30~12:30〔或12:45〕，具体视季节依据公司执行，实行六天工作制。

各厂可依据客户或业务的情况做适当调整，具体工作时刻由各厂另行通知。

公司因工作需要安排职员加班时，应提早做好预备，职员也应积极配合。

打卡

职员应按时刻上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求天天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。

职员如因病，事假，公事外出未能打卡的，应向部门负责人报备。

4.2行为准那么

仪表仪容

治理人员原那么上要求穿职业装，车间人员按岗位要求着工作服，着装总体原那么为庄重、整洁、干净、文雅、大方，维持清雅之仪容。

男性职员不得着无袖、无领汗衫，不得着西装短裤。纽扣须扣整洁，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。

女性职员须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。

所有职员上班期间不得穿拖鞋、凉拖〔孕妇及特别岗位要求例外〕，不得赤足。

参加公司早礼或重大会议要求：

参加公司早礼：着公司服装，系领带，戴隆力奇帽。

参加重大会议：着公司服装，系领带。

本公司职员办公期间必须佩带胸卡或工作牌。

工作纪律

维持办公区宁静、禁止喧哗。

办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。

节约公司能源，确保平安，职员下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，维持整洁；并做到人离机关〔用电设备：如计算机、打印机、空调等〕、人离灯关、人离窗关、人离门锁。

维持个人台面的整洁，办公设施摆放整洁，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，维持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。

工作时刻内，职员不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。

禁止携带小孩进进厂区、车间，严禁擅自带外人进进生产厂区参瞧、拍照。

严禁利用公司办私事，特别是拨打国内及国际长途。

工作时刻内，因公务外出超过半小时以上，须向部门负责人报备，如部门负责人不在可在秘书处留言。

工作时刻禁止串岗、睡觉、干私活、瞧书报杂志〔非专业书籍〕、玩电脑游戏、上网谈天、吃零食等行为。

职员应保卫公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处格外还有可能会受到民事或刑事检控。

职员不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。

职员不得在公司工作时刻内买卖私人物品。

职员不得擅自标贴及涂改公司各类通告。

职员不得在任何时刻内在公司范围内从事非法活动。

职员不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情职员应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。

职员不得煽动其他职员偷工怠懈，干扰日常工作。

职员不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报。

职员不得违反公司BaoMi，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。

职员不得在工作时刻内擅自进进其他职职员作区域逗留，窥视，翻瞧。

职员不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。

职员不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地点，下班之前必须将所有文件资料回档。

办公室内不得存放宝贵物品，如有遗失公司概不负责。

职员应严格按公司制定的加班，调班，请假等，如有违反将按公司奖惩处理。

职员须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件