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物业公司员工考勤制度

一、引言

考勤管理是企业管理的基础性工作，它不仅关系到公司正常的运营秩序，更与员工的切身利益、团队士气以及企业的整体效率息息相关。为规范物业公司全体员工的考勤行为，保障公司各项工作的有序进行，明确劳动纪律，维护公司与员工的合法权益，特制定本制度。本制度旨在通过科学、公正、人性化的考勤管理，激发员工的工作积极性，提升整体服务质量，确保公司经营目标的顺利实现。

二、总则

（一）适用范围

本制度适用于物业公司全体在职员工，包括但不限于各管理处、职能部门的正式员工、试用期员工及其他类型用工人员（特殊情况另有约定的除外）。

（二）管理原则

1.实事求是原则：考勤数据应真实、准确地反映员工的实际出勤情况，严禁弄虚作假。

2.公开公正原则：考勤制度、考勤结果及相关处理办法应向全体员工公开，确保管理过程的透明与公正。

3.统一规范原则：公司实行统一的考勤标准和管理流程，各部门应严格遵照执行。

4.人性化管理原则：在严格执行制度的同时，充分考虑员工的实际困难，体现人文关怀。

（三）职责分工

1.人力资源部：作为考勤管理的归口部门，负责本制度的制定、解释、修订与监督执行；负责公司整体考勤数据的汇总、审核与异常处理；负责考勤系统的维护与管理。

2.各部门负责人：为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工日常考勤的监督、记录与初步审核；负责员工请假、加班等事项的审批；配合人力资源部处理本部门的考勤异常问题。

3.员工本人：对个人考勤记录的真实性负责，按时打卡，按规定办理请假、加班等手续。

三、考勤方式与要求

（一）考勤方式

公司采用电子打卡系统进行日常考勤记录，员工应在指定地点、指定设备上进行打卡操作。特殊岗位或因工作性质无法正常打卡的，需经人力资源部批准后，采用其他辅助考勤方式（如手工签到、主管确认等），并做好详细记录。

（二）打卡要求

1.上下班打卡：员工应于每个工作日的规定上班时间前完成上班打卡，规定下班时间后完成下班打卡。

2.打卡规范：打卡时应确保个人信息识别准确，因打卡设备故障或网络问题导致无法正常打卡的，员工应立即向部门负责人及人力资源部报告，并在当日内按要求补办考勤记录。

3.忘打卡处理：员工应养成按时打卡的习惯。确因疏忽忘打卡的，每月允许有不超过规定次数的补卡机会，每次补卡需提交书面说明，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。超出规定次数的忘打卡，将按缺勤处理。

（三）工作时间

公司实行标准工时制，具体工作时间由公司根据国家相关法律法规及运营需要统一规定，并在公司内部公示。因季节变化或工作需要调整工作时间的，由人力资源部提前通知。

各部门可根据实际工作情况，在保证核心工作时段在岗的前提下，对部分岗位实行弹性工作时间，但需报人力资源部审批备案。

四、缺勤类别及处理

（一）迟到与早退

1.迟到：员工在规定上班时间之后、半小时之内到岗者，视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间之前、半小时之内离岗者，视为早退。

3.处理办法：迟到或早退一次，将影响当月绩效考核得分。一个月内累计迟到、早退达到一定次数或累计时长达到一定限度的，将按旷工半天或一天处理，并可能伴随相应的经济处罚。

（二）旷工

1.定义：凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

*未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者；

*假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

*迟到、早退超过半小时者，按旷工半天处理；

*无故缺勤半天或以上者；

*提供虚假证明骗取假期者。

2.处理办法：旷工期间不计发工资。旷工一天（含）以上，将根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分；连续旷工达到一定天数或一年内累计旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

五、请假管理

员工因各种原因需要离开工作岗位时，必须提前办理请假手续。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

（一）病假

1.申请：员工因病需要休息的，应提前向部门负责人申请。突发疾病无法提前申请的，应在上班前通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在病愈上班后一个工作日内补办书面请假手续，同时提供县级以上医院出具的诊断证明。

2.待遇：病假期间的工资待遇按照国家相关规定及公司薪酬制度执行。

（二）事假

1.申请：员工因私事需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。事假一般不得超过规定天数，特殊情况需延长的，须经公司领导批准。

2.待遇：事假期间不计发工资。

（三）年假

员工连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。具体休假天数根据员工累计工作年限及公司相关规定执行。年假应提前申请，由部门负责人根据工作安排统筹审批，原则上应在一个自然年度内休完，特殊情况可与公司协商处理。

（四）其他假期

婚假、产假、陪产假