全国10月自学考试00147人力资源管理管理历年真题.docVIP

全国10月自学考试人力资源管理（一）试题

課程代码:００1４7

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题１分,共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分．

1。人力资源在各种活动中,能依照外部环境的可能性和自身条件,有目标地拟定活动方向，并选择自已的行为。人力资源的这种特征称为(C)1—4

A。生物性?B。再生性

C．能动性 Ｄ.时效性

2。被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（C)1—１5

A。初级阶段?B.人事管理阶段

C．人力资源管理阶段?D.战略人力资源管理阶段

3。组织中可以“外包”的人力资源管理活动通常是(A)１－２2

A。事务性职能 Ｂ。战略性职能

C。决议性职能 D。规划性职能

４.当代工作分析思想起源于（C)2-３３

A。英国?Ｂ．德国

Ｃ。美国?D.中国

5．在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是(Ｄ)2—35

A.职位、职务?B。任务、职责

C.职组、职系 D.职级、职等

6。一旦观测对象得知他们已处在被观测、被关注的地位时，他们工作体现会比平时好,会提高自身生产率.这种现象被称为(B）2-41

A.晕轮效应?Ｂ。霍桑效应

C。蝴蝶效应?Ｄ。鲶鱼效应

７．人力资源规划重要是规划组织人力资源的(D)3－7１

Ａ.数量、层次和规模 B。质量、层次和规模

Ｃ．结构、层次和规模?Ｄ。数量、质量和结构

8。充分考虑内外环境的变化是制订人力资源规划时应遵照的(A)3－76

A．兼顾性原则?B。合法性原则

C.实效性原则 D。发展性原则

９.影响人力资源供应的因素可以分为两大类,即（Ｃ)3—86

A.毕业生规模与就业法规?B．就业水平与劳感人口数量

C。地区性因素和全国性因素?Ｄ。人口密度与各类人员需求

10。公司获取高级管理人才的最正确招募渠道是（A）4-122

A．猎头公司?B。职业简介机构

Ｃ.校园招募 D。人才招聘会

１1。在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是(B)3-91

A.内部招聘?B．内部调整

C.重新安顿 D。降低人工成本

12.在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应如何安排”的问题,这属于对面试者的(D)４-129

A。个性测试 Ｂ.人格测试

Ｃ。爱好测试?D。成就测试

13。公司人力资源部要组织内部竞聘,请教授设计了一套测评方案,你认为该测评属于(D）５-１54

A.鉴定性测评?B．诊疗性测评

C．开发性测评 D。选拔性测评

1４.我国的人员测评现在处在(Ａ）5—1４6

A。繁荣发展阶段?B.复苏阶段

C．初步应用阶段?D。起步阶段

1５.人员测评原则的两种基本形式是（C)5－１５9

A.理论原则和实际原则 Ｂ.相对原则和绝对原则

C.效标参考原则和常模参考原则 D。通常原则和特定原则

1６。关注成果的绩效考核,考核内容重要集中于员工的(Ａ）6－１82

A。工作产出 B。工作态度

Ｃ。工作能力 D。个人素质

17。某公司的绩效考核原则共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的成果显示,全部的员工都被评估在二、三、四级上．这种现象被称为(B）６—２11

A。偏松趋势 Ｂ。居中趋势

C。马太效应?D.偏紧趋势

１8．某公司在对销售人员进行绩效考核时仅重视“客户投诉数目”和“解决投诉效率两个指标,成果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统(B）6—２１9

A。信度差 B。效度差

C.可接受性差?Ｄ．敏感性强

1９．组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬构成部分中的(D)7-229

A。基本工资?Ｂ。绩效工资

C.激励工资?D。员工福利

20。清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采取(A)7—250

A．计时工资制 B.计件工资制

C．绩效工资制 D.技能工资制

21。以公司新录用员工为对象的集中培训,称为(Ｄ)8-２6７

Ａ。离岗培训?B.在岗培训

Ｃ.业余自学 D．岗前培训

２2。将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是(B)8－2６６

A.高层管理人员 B。基层管理人员

C.专业技术人员?D。通常员工

2３。依照霍兰德的“人业互择理论,具备坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为

（Ａ）9—30１

A.实际型?B.研究型

C。艺术型 D。老式型

2４.依照德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入45岁到６5岁年龄段时,大多数人处在职业生涯的（C)9-30５

Ａ.成长阶段?B.探索阶