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县人事人才工作计划要点(2篇)

第一篇

在新的一年里，县人事人才工作将以服务县域经济社会发展为核心，以深化人事制度改革、加强人才队伍建设为重点，不断创新工作机制，优化人才发展环境，为全县经济社会持续健康发展提供坚实的人事人才保障。以下是具体工作计划要点：

一、深化人事制度改革，完善人事管理体制

1.推进事业单位人事制度改革

根据国家和省、市关于事业单位人事制度改革的总体要求，结合本县实际，制定具体的实施方案。进一步完善岗位设置管理，科学合理地确定各类岗位的数量、结构比例和任职条件，实现岗位管理的规范化、科学化。推进事业单位人员聘用制度，加强聘用合同管理，规范聘用程序，保障单位和职工的合法权益。建立健全事业单位工作人员考核制度，完善考核评价指标体系，强化考核结果的运用，充分发挥考核的激励约束作用。

2.完善公务员管理制度

加强公务员队伍建设，严格公务员考录、调任、转任等入口管理，确保公务员队伍的素质。完善公务员考核评价机制，建立以工作业绩为核心，德、能、勤、绩、廉全面发展的考核体系。加强公务员培训工作，制定年度培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高公务员的业务能力和综合素质。推进公务员职务与职级并行制度，拓宽公务员职业发展通道，激发公务员的工作积极性。

3.规范人事调配工作

严格执行人事调配政策，规范调配程序，加强对人事调配工作的监督管理。根据工作需要和人员实际情况，合理调配人员，优化人员结构。加强对借调人员的管理，严格控制借调人数和借调时间，严禁擅自借调人员。建立健全人事调配信息管理系统，及时掌握人员调配情况，为人事决策提供准确依据。

二、加强人才队伍建设，提升人才整体素质

1.加大人才引进力度

制定出台人才引进优惠政策，吸引高层次人才、急需紧缺人才来本县创新创业。建立人才引进绿色通道，简化引进手续，提高引进效率。加强与高校、科研机构的合作，通过产学研合作、项目合作等方式，引进一批高层次人才和创新团队。开展人才招聘活动，组织用人单位赴外地高校、人才市场招聘人才，为用人单位和人才搭建交流平台。

2.加强人才培养开发

制定人才培养规划，明确培养目标和任务。加大对各类人才的培养投入，建立多元化的人才培养投入机制。加强专业技术人才继续教育工作，完善继续教育体系，丰富继续教育内容，提高继续教育质量。开展技能人才培训，加强职业技能鉴定工作，提高技能人才的职业技能水平。加强农村实用人才培养，通过举办培训班、开展技术指导等方式，培养一批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才。

3.优化人才发展环境

加强人才载体建设，建设一批科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台，为人才提供良好的创业创新环境。完善人才服务体系，建立人才服务窗口，为人才提供一站式服务。加强人才公寓建设，解决人才的住房问题。建立健全人才激励机制，对有突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发人才的创新创造活力。

三、强化人事人才服务，提高服务质量和效率

1.加强人事档案管理

完善人事档案管理制度，规范档案收集、整理、保管、利用等环节。加强档案信息化建设，建立人事档案信息管理系统，实现档案信息的数字化、网络化管理。提高档案服务水平，为用人单位和个人提供便捷的档案查询、借阅等服务。

2.做好工资福利工作

严格执行国家和省、市工资福利政策，做好工资调整、晋升等工作。加强工资基金管理，规范工资发放程序，确保工资按时足额发放。做好离退休人员管理服务工作，落实离退休人员的政治待遇和生活待遇。

3.开展人事人才信息统计工作

建立健全人事人才信息统计制度，加强对人事人才信息的收集、整理、分析和利用。及时掌握全县人事人才队伍的数量、结构、分布等情况，为人事人才决策提供科学依据。定期发布人事人才信息，为用人单位和人才提供信息服务。

四、加强自身建设，提高人事人才工作水平

1.加强思想政治建设

组织人事人才工作干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强职业道德教育，培养人事人才工作干部的敬业精神和奉献精神。

2.加强业务能力建设

定期组织人事人才工作干部参加业务培训，学习人事人才政策法规和业务知识，提高业务能力和工作水平。鼓励干部开展调查研究，探索人事人才工作的新思路、新方法。

3.加强作风建设

严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强廉政建设，建立健全廉政风险防控机制，确保人事人才工作干部廉洁从政。树立服务意识，提高服务质量和效率，为用人单位和人才提供优质高效的服务。

五、加强与相关部门的协作配合

1.与教育部门协作

共同做好教师队伍建设工作，加强教师招聘、培训、考核等环节的管理。配合教育部门开展教育人才培养计划，提高教师的业务能力和综合素质。

2.与卫生部门协作

加强医疗