电大公共部门人力资源管理复习资料判断问答题.docVIP

电大公共部门人力资源管理复习资料（判断、问答题)

二、判断题(对的在括号中打√，错误的在括号中打×)

1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的关键。(×）

2、公共部门人力资源管剪发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。（√)

3、人力资源规划是当代公共部门人事管理的重点和关键。(×)

４、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的关键部分。(√）

５、通常来说,公共部门特别是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(×）

６、理性官僚制的弊端在公司组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公司组织中发挥作用。(×)

7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（×)

８、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具备当代意义的经济学创始之前。（√)

９、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当26;斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具备极强的人力资本含义。(×)

１０、人力资本理论认为，人力资本包含人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。（√）

１1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的关键内容,是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(√)

１2、调配功效是人力资源市场的基本功效。(√）

1３、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√）

14、工作分析的思想起源于以泰勒为代表的科学管理理论。(√)

1５、访谈法不能单独使用,只适合与其余方法结合使用。（√）

16、工作分析与工作评估既相互联络，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√)

１７、排序法的优点在于操作简朴、速度快、花费少，缺陷在于其评估成果重要依赖于评估人员的主观判断能力，所以只适合于规模较小的组织。(√）

18、职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√)

19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一个新的适合用于集体测试的方法。(√)

２0、文件筐作业又称公文解决,它是一个效度高、而又能为多数参加者所接受的一个面试方法。（√）

21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵照的黄金法则。（√）

２2、在我国,依照规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于１0（７）天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目标。(×)

23、《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应该经关于机关批准,并可以适当领取兼职酬劳。（×）

24、古代的孔子对赏罚的阐述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论:“人情者,有好恶,故赏罚可用”。（×）

2５、用人的目标是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须激励竞争，优胜劣汰。（√）

26、公务员降职的目标是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,通常一次只降低一级。(√)

2７、老式的激励措施是以各种物质刺激和精神刺激为伎俩，依照员工的绩效予以一定的工资、奖金、福利、提高机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作自身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的赔偿,因而称为外在激励。（√）

28、《公务员法》规定对公务员的考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。（×)

29、薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的关键部分。(√)

30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全方面的监督。(×）

1、我国公务员法所规定的降职是一个任用形式和任用行为,是一个正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处罚。（√)

2、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职,应该经关于机关批准，并可以适当领取兼职酬劳。(×）

3、古代的孔子对赏罚的阐述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发，得出结论:“人情者，有好恶,故赏罚可用”。（×）

4、用人的目标是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须激励竞争,优胜劣汰。（√)

5、公务员降职的目标是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,通常一次只降低一级。(√）

6、在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时，要以德为先。(√)

7、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最主动、最活跃和最具备能动性的因素。（×）

８、选任制的优点在于体现了治事与用人相统