2025年职业院校教职工劳动合同标准样式.docxVIP

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2025年职业院校教职工劳动合同标准样式

甲方（以下简称“学校”）：

乙方（以下简称“教职工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在学校从事教育教学工作事宜，达成如下劳动合同：

一、合同主体

第一条甲方为具有法人资格的职业院校，统一社会信用代码：____。

第二条乙方为具有完全民事行为能力的教职工，身份证号：____。

二、合同期限

第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

三、工作内容

第四条乙方在学校从事的工作岗位为：____。

第五条乙方应按照甲方的要求，履行教育教学职责，完成教育教学任务，保证教育教学质量。

第六条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，积极参加学校组织的各项活动。

四、工作时间与休息休假

第七条乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，共计____小时。

第八条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

五、劳动报酬与福利待遇

第九条乙方的工资待遇为：基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现、教育教学成果等综合因素确定。

第十条甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十一条乙方享受甲方提供的福利待遇，包括：住房补贴、子女教育优惠、医疗补助、节日慰问金等。

六、劳动保护与安全

第十二条甲方应保障乙方的工作条件，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。

第十三条乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规定，确保自身和他人的安全。

第十四条甲方对乙方进行定期健康检查，确保乙方身体健康。

七、合同的变更、解除与终止

第十五条在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。

第十六条在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）乙方严重违反甲方规章制度的；

（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十七条在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（一）乙方患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）乙方依照甲方的规定继续履行劳动合同的。

第十八条在合同期限内，乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（二）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。

第十九条合同期满，甲乙双方无异议的，可以续签劳动合同。

八、争议解决

第二十条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十二条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____年____月____日