裁剪主管岗位职责与任职资格分析表.pdfVIP

裁剪主管工作分析表

表一：

从事岗位名字裁剪主管有无电脑排版

我的上级岗位名字生产厂长我的部门名字裁剪车间

下级的岗位裁剪、验片、打票员、点数员

岗位任职资格要求：25-38岁

：不限，男士优先

学历：中专以上学历

籍贯：不限

经验要求：裁剪车间管理三年以上工作经验

状况：不限

知识要求：熟悉裁剪和排版工艺，及布料品种知识

能力要求：品德端正、有协调能力、组织管理能力

其它要求：以身作则，遵守公司制度和制度

表二：

重要性具体工作占用时间%

1组织裁剪、验片、分配生产任务，视具体情况进行调整（生产10%

任务完成率100%，产品98%以上）

2根据比例、门幅、克重的变化进行整排减少成本损耗（及时调20%

整，并实施有效）

3核算每款的用料面积、制订、门幅的宽度（规定时间内完成数10%

据制定，且准确无差错）

4品质状况巡视、异常状况分析（无较大品质质量问题，异常问10%

题第一时间解决）

5降低非作业时间，提高员工熟练度，改善工作方法（员工技能10%

培训达标率90%以上）

6员工作业指导，日常环境点检（区域保持清洁，符合5%

5S）

7新进人员或异动人员教导、培训（每周一次培训，每次不低于5%

一小时）

8处理异常问题（第一时间处理完成）5%

9制订日常计划安排（每周五制作下周工作计划详细表）5%

10核对日产量、计划数与完成数的差异，找出问题的根本（每天5%

17:00前上交当日生产分析表，并第二天实施改进）

11辅料与面料的配色把关（无差错）1%

12核对面料使用是否，制订标本上报生产部（每周五上报面2%

料使用统计表及标本）

13考勤与考核部属（每月5日前完成对下级的考核）3%