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平禹煤电公司基于绩效的薪酬体系构建与优化研究

一、引言

1.1研究背景

在市场经济蓬勃发展的当下，企业管理面临着前所未有的挑战。市场竞争愈发激烈，人才争夺进入白热化阶段，如何吸引、留住并激励优秀人才，成为企业发展的关键所在。与此同时，随着技术革新步伐的加快，企业需要不断调整自身的经营策略和管理模式，以适应快速变化的市场环境。在这样的大背景下，薪酬体系作为企业人力资源管理的核心组成部分，其重要性不言而喻。合理的薪酬体系不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率，还能增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。

平禹煤电公司作为一家大型的煤电企业，在行业中具有一定的规模和影响力。然而