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面试题库说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。1．语言表达、仪表No.1题目面试要点参考观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何谈谈你自己如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训2请你告诉我你的一次失败经历应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何34你有何优缺点请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2．工作经验No.题目面试要点参考你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自具体的事务？你担任什么职务己工作的重点，表述是否简明扼解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我你认为你在工作中的成就是什么？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。你以前在日常工作中主要处理些什么问题？以前工作中有过什么良好的建议和计划？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈

3．应聘动机与期望No.题目面试要点参考请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作关键在于追问对方对目前状况的满意程度，满意度等等。在综合其它因素判断其在本公司的稳定性12345你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断678你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由价值观的一种。不同的职位需要不同价值观什么决定的？的人，但基本观念不能和企业文化相差太远了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位9你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？1011当对方专业与本职位关联不大时使用本条判断对方在本公司的适应可能和稳定性你更喜欢什么样的公司？4．事业心、进取心、自信心No.1题目面试要点参考你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈2你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？34你认为这次面试能通过吗？理由是什么？你对自己的工作有什么要求？理想情况是既自信又不狂妄如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性56你经常向领导提合理化建议吗？举些例子你认为成功的决定性因素是什么？询问思路，避免对方搬用别人的案例追问题：你认为自己具备其中的哪些？

对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？7你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作89你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性No.1题目面试要点参考你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路23在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明“挺身制止”并非最佳答案能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断4除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？567无标准答案，工作习