- 0
- 0
- 约3.3万字
- 约 49页
- 2026-02-09 发布于中国
- 举报
2026福建厦门市松柏中学招聘非编保卫干事1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、答复下级机关请示事项使用的文种是()。
A.通知
B.批复
C.决议
D.函
【答案】:B
【解析】答复下级机请示事项应使用批复。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。所以答案是批复。
2、甲、乙两家企业签订了购销合同,甲企业按照约定向乙企业给付了4万元定金,之后乙企业违约。此时,甲企业依法有权要求乙企业给付()。
A.2万元
B.4万元
C.8万元
D.6万元
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。本题中,甲企业给付乙企业4万元定金,乙企业违约,甲企业依法有权要求乙企业双倍返还定金,即4×2=8万元。所以应选择8万元这一选项。
3、与南半球相比,北半球的等温线弯曲较为明显。导致南北半球等温线走向差异的最主要原因是()。
A.地形分布的差异
B.海陆分布的差异
C.太阳辐射的差异
D.大洋环流的差异
【答案】:B
【解析】导致南北半球等温线走向差异的最主要原因是海陆分布的差异。由于海陆热力性质不同,陆地升温快、降温也快,海洋升温慢、降温也慢。北半球陆地面积较大且海陆交错分布,使得陆地和海洋对气温的影响相互交织,导致等温线弯曲较为明显;而南半球海洋面积广阔,物理性质比较均一,所以等温线相对比较平直。地形分布差异会对局部地区的气温和等温线产生影响,但不是导致南北半球等温线走向差异的最主要原因。太阳辐射主要影响气温的高低和分布的总体趋势,它对南北半球的影响是普遍存在的,并不是造成南北半球等温线弯曲程度差异的关键因素。大洋环流对沿岸地区的气温有一定影响,可使局部地区等温线发生弯曲,但对于整个南北半球等温线走向的差异影响相对较小。
4、在与病人交流时,应做到()语言、安慰性语言、解释性语言。
A.尊重性
B.敬重
C.命令
D.崇拜
【答案】:A
【解析】该题目考查与病人交流时语言的恰当类型。与病人交流需要遵循一定的原则,要体现对病人的关怀、尊重等。“尊重性语言”符合与病人交流应秉持尊重病人人格、权利等原则,能够体现对病人的尊重,有助于建立良好的医患沟通氛围,合适运用于与病人交流中。“敬重”是一个名词,并非语言类型,不能作为与病人交流的语言类别,不恰当。“命令”语言带有强制、不容置疑的意味,用于与病人交流,会让病人感到不被尊重、有压迫感,不利于良好医患关系的建立,不合适。“崇拜”通常是对某人的才能、成就等极其钦佩,用在医患交流场景中不恰当,医患之间更强调相互尊重、理解等,而非崇拜。因此正确答案应选择体现尊重的语言类型。
5、尽管我国对于太阳能的研究与讨论已颇为丰富,但截至目前,太阳能的利用程度依旧十分有限,其主要原因是()。
A.难以将阳光有效的聚集
B.尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统
C.核能仍然更为有效
D.太阳能系统尚不安全
【答案】:B
【解析】太阳能是一种可再生且环保的能源,理论上具有很大的开发利用价值,但目前对其利用仍非常有限。太阳能若要广泛利用,需要解决收集和使用时间不匹配的问题,即在有阳光的时候收集并储存能量,以便在无阳光时使用。因此,能否有效收集和储存太阳能是决定其能否广泛利用的关键因素。目前尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统,这极大地限制了太阳能的大规模利用。虽然难以将阳光有效聚集会影响太阳能的利用效率,但它并非是主要限制因素。随着技术的发展,聚光技术已经有了一定的进步。核能和太阳能是不同类型的能源,核能有其自身的特点和优势,但核能更为有效这一因素并不是太阳能利用有限的主要原因。而且,不同能源在不同场景有不同的适用性,不能简单地进行比较。随着科技的进步,太阳能系统的安全性已经得到了较好的保障,安全性并非是限制太阳能利用的主要原因。综上,目前对太阳能利用非常有限的主要原因是尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统。
6、基尼系数是国际上通用的、用于衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。以下给出不同国家的基尼系数,其中最可能属于发达国家的是:
A.0.1
B.0.3
C.0.5
D.1
【答案】:A
【解析】该题考查基尼系数与国家经济发展水平及居民收入差距之间的联系。基尼系数是国际上用于衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标,其数值范围在0到1之间。基尼系数越接近0表明收入分配越是趋向平等;反之,越接近1表明收入分配越是趋向不平等。发达国家通常经济发展较为成熟,社会福利制度相对完善,注重收入分
您可能关注的文档
- 2026贵州黔西南州望谟县医疗保障局招聘公益性岗位人员1人备考题库附答案详解(实用).docx
- 2026福建厦门海沧区佳鑫幼儿园顶岗教师招聘1人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026甘肃定西临洮县文庙巷社区卫生服务中心招聘卫生专业技术人员5人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 2026甘肃兰州新区招聘幼儿教师38人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026湖南省交通科研院招聘博士后研究人员备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2026湖南湘潭市雨湖区九华中学代课教师招聘备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026湖南娄底市第一中学附属星星中学招聘代课教师备考题库附参考答案详解(达标题).docx
- 2026湖北武汉人才招聘派往国有银行工作2人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026湖北武汉东风延锋汽车座椅有限公司招聘备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026湖北武汉东风咨询有限公司招聘2人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026黑龙江哈尔滨工业大学商学院招聘备考题库含答案详解(达标题).docx
- 2026重庆市家庭教育研究会项目部部长招聘1人备考题库附答案详解(预热题).docx
- “梦想靠岸”招商银行乌鲁木齐分行2026春季校园招聘备考题库带答案详解(最新).docx
- “梦想靠岸”招商银行天津分行2026春季校园招聘备考题库附答案详解(完整版).docx
- 浙商银行成都分行2026年一季度社会招聘备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026重庆市万盛经开区社会保险事务中心公益性岗位招聘2人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 江西萍乡中学招聘2026届教育部直属师范大学公费师范毕业生4人备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 宝山区2026年事业单位招聘备考题库含答案详解(新).docx
- 徐州市体育局所属事业单位公开招聘足球教练员1人备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026黑龙江五大连池风景区社会经济调查和价格认证中心招聘公益性岗位4人备考题库含答案详解(b卷).docx
原创力文档

文档评论(0)