企业文化-企业安全文化构建.docxVIP

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企业平安文化是一种崭新的平安治理思想和理论，是企业在市场经济形式下对企业内部平安工作的一种新的熟悉，也是物质文明、精神文明取得一定成果的根底上所形成的一种治理思路。

企业平安文化是企业文化一个重要组成局部，也是企业开展战略组成局部，按照企业两个文明的主导思想，要在其开展的目标和中，制造和突出企业的平安形象，以形成有鲜亮个性的平安工作环境。企业平安文化有力地促进了企业文化建设。平安文化建设对象的特定性、内容的多样性不仅丰富了企业文化内容，而且制造了良好的生产环境，从而为企业文化更上一个台阶打下良好的、扎实的根底。企业平安文化是企业社会声誉最好展示，平安是人类最为关注的咨询题，没有良好平安的工作环境，那个企业在社会可不能有良好的品位，因此平安文化是企业在社会上是否有信用度的重要指标，它是企业治理水平、职工精神面貌、社会碍事力和企业的社会地位上下的试金石。

一、平安文化定义

平安文化定义是企业在长期生产活动中形成的平安意识、平安精神、平安行为、平安形象和平安价值瞧等软件以及企业在社会上的企业形象的总和，也确实是根基讲平安文化表达企业职员的平安价值瞧、工作方式以及企业社会声誉。

二、平安文化内容

平安文化内容包括：

1、表达企业外部形象的外在的物质表现，如企业容貌、标识、服装与平安设备投进和企业社会形象。

2、内在企业平安治理表现，如平安组织体系、平安行为标准，平安，多种综合平安文件等标准性的表现。

3、平安文化深层次表现为企业领导和职工的平安意识，平安瞧念、平安思想、平安思维、平安道德、平安精神，这是企业平安文化的核心和精髓，是内在实质和深层次结构，埋躲在平安文化的深层，渗透在职工的心田里、沉淀在职工的脑海中。

企业追求的内涵是一种企业文化，一种企业的信誉，一种企业在社会上的品位。企业在社会上的知名度是“质量文化〞和“平安文化〞的组合。这两者之间是互相关联、互相制约、互相渗透的。从世界上大量成功企业成长过程可发现，一定的精神文化在特定条件下是物质文化的反映。精神文化被企业宽广职工同意后就会逐渐形成制度性平安文化，进而促进企业物质文化的开展。在新的物质文化的感染、平安文化的约束和鼓舞下又会产生新的精神文化，不断循环，使企业平安文化不断开展、成熟起来，企业平安文化最核心的咨询题确实是根基全员的平安意识和综合素养。

三、企业平安文化的特点：

1、企业平安价值瞧

企业平安文化是平安价值瞧、信念、道德、理想、传统、风气、行为准那么、企业最高目标的复合体。建设平安化的首要任务是使职工树立起正确的平安价值瞧，其平安价值瞧必须是美好真善的，是开放的，有活力的，是真诚地保卫人、尊重人的，是愿为他人、为集体，为社会奉献爱心的。只有使“平安第一〞的总要求成为职工的自觉意识和行动，才能在平常工怍中遵章守纪，在特发事件中沉着应付，在危险关头临危不惧，把企业和个人损失减少到最低限度。

2、平安瞧念创新

企业平安文化从思维上、治理上突破了传统平安治理的局限性，把平安治理提高到一个新的领域。传统的平安治理以物为中心，强调制度建设，突出全过程操纵，平安文化那么强调以人为本，突出平安价值瞧、平安哲学、工作态度等意识形态的建设，同时又不排斥制度建设、过程操纵在平安工作中的重要作用。从这一点讲，平安文化是传统平安治理的升华。也是在平安治理上贯彻以人为本治理方法创新。

四、平安文化作用

1、平安文化凝聚作用

平安文化具有凝聚作用，凝聚力往往取决于人的心理作用，平安文化通过潜移默化的方式沟通职工的思想，从而产生对企业平安目标、平安瞧念、平安标准的“认同感〞和作为企业职员的使命感，潜意识地对企业产生一种向心力，这是企业最贵重的资源。

2、文化效应

平安文化一经形成，具有一种“文化定势〞，成为企业方针和目标的导向，把职工吸引到实现企业平安目标上来；平安文化所形成的“文化气氛〞，使职工产生内在文化心理效应，产生自我鼓舞的动因，为实现企业平安目标而努力工作。约束作用是文化所产生的认同感，关于一切有损于这种瞧念的平安行为、平安意识都会加以排斥，从而产生一种无形的约束作用。这种平安文化产生的软约束，使职工产生自我治理的效应。优秀的平安文化一旦形成，就必定突破企业的界限，对社会产生碍事，从而到达提高企业在社会上的声誉和知名度。

五、企业平安文化构建

企业平安文化构建分为两个层面，包括物质平安和精神平安文化。前者指企业的平安指标、体系，包括所需的设备、设施等，它是企业平安文化的外在形式和浅层结构。后者是指企业职工的平安哲学、平安思维、平安价值瞧、平安道德标准等，它是企业平安文化的内在实质和深层结构。企业平安文化的物质层面尽管重要，但不是企业平安文化的要害局部，更不是企业平安文化的全部，它只是企业平安