关于在热电企业实行岗位工资制的探索.docxVIP

分类号：学校代码：10079密级：

华北电力大学

硕士学位论文

题目：关于在热电企业实行岗位工资制的探究

英文题目：StudyonPostSalarySystemin

Co-generationPowerPlant

研究生姓名：王敏专业：技术经济及治理

研究方向：人力资源治理

导师姓名：何永贵职称：教授

论文提交日期：2003年12月26日

华北电力大学

摘要

工资分配制度是关系企业职员切身利益的咨询题，也是人力资源治理最核心的局部。随着电力体制改革的深进开展，电力企业旧的工资分配体系差不多不能习惯现代市场经济体制下企业的开展。本文在现代企业制度的工资理论根底上，以保定热电厂为研究对象，对其现行岗位技能工资制进行分析。针对其中的弊端和产生缘故，并结合当前国家对企业工资制度改革的指导意见，提出工资改革的思路，即建立以岗位全然工资、岗位绩效工资为主的岗位工资制，并制定相应的工资调整机制。本课题定位于理论的实际应用，在具体咨询题的分析上具有自己独立的见解，对国有企业工资制度改革研究和实践具有积极的理论意义和借鉴应用价值。

要害词：岗位工资制、岗位、热电厂、鼓舞

Abstract

Salarydistributionsystemisthecoreofhumanresourcemanagement,whichalsorelatestoemployee’sbenefits.Withthedeepreformingofelectricpowersystem,theoldsalarydistributionsystemalreadycantbeadaptedtotheenterprise’sdevelopment.ThethesissettlesthesubjecttoBaodingCo-generationPowerPlant,introducessomesalarytheories,andanalysescurrentpostandabilitysalarysystem.Byfindingdefectsinthesalarydistributionsystem,andcombininggovernment’ssalaryreformationdirection,thethesisbringsupthewayofthewagesreformation,andestablishespostsalarysystemandcorrespondingsalarymodulatingsystem.Thethesis’sorientationistheapplicationoftheories,whichhasitsownviewpointsaboutmaterialproblems,state-ownedenterprisescandrawlessonsfromit.

Keywords:Postsalarysystem、Post、Co-generationPowerPlant、Stimulation

名目

中文摘要

英文摘要

TOC\o1-3\h\z第一章概述PAGEREF_Toh1

研究背景及意义PAGEREF_Toh1

我国工资制度改革的开展历程PAGEREF_Toh2

国外企业工资制度简要介绍PAGEREF_Toh3

美国PAGEREF_Toh3

法国PAGEREF_Toh3

日本PAGEREF_Toh3

德国PAGEREF_Toh4

本课题的研究内容PAGEREF_Toh4

第二章工资及其有关概念PAGEREF_Toh6

工资与薪酬PAGEREF_Toh6

工资〔Salary/Wage〕PAGEREF_Toh6

奖金〔Incentives〕PAGEREF_Toh6

福利〔Welfare〕PAGEREF_Toh6

津贴与补贴〔Subsidy〕PAGEREF_Toh7

股权与期权〔Divident〕PAGEREF_Toh7

工资的全然功能PAGEREF_Toh7

补偿与保障功能PAGEREF_Toh7

鼓舞功能PAGEREF_Toh7

调节功能PAGEREF_Toh7

凝聚功能PAGEREF_Toh7

工资设计的原那么和要求PAGEREF_Toh8

公平原那么PAGEREF_Toh8

竞争原那么