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研究报告

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我国劳资关系的现状的数据

一、总体概况

1.劳资关系的基本定义

(1)劳资关系，即劳动关系，是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同所建立的法律关系。这一关系在我国劳动法中具有核心地位，涉及到劳动者的就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等多项基本权益。根据国家统计局数据显示，截至2020年，我国劳动人口总数约为9.11亿，其中城镇就业人员为4.54亿。在劳资关系中，劳动者作为弱势群体，其权益保护一直是社会关注的焦点。以某沿海城市为例，近年来，随着企业用工成本的上升，部分企业出现拖欠工资、加班费等现象，引发了劳动者维权行动。

(2)劳资关系的基本定义涵盖了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节。在劳动合同签订方面，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。然而，在实际操作中，部分用人单位存在不签订书面劳动合同的现象，这不仅侵犯了劳动者的知情权，也增加了劳动争议的发生。据统计，2019年全国劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件约为70万件，其中因劳动合同签订不规范导致的争议占比较高。

(3)劳资关系的维护与调整对于促进社会和谐具有重要意义。在我国，劳动争议调解仲裁制度是解决劳资关系矛盾的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以先申请调解，调解不成再申请仲裁。近年来，随着劳动争议调解仲裁制度的不断完善，劳动争议解决效率有所提高。以某中部省份为例，2018年该省劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件较2017年增长了10%，但案件结案率提高了5个百分点。这表明，通过调解仲裁等途径，有效化解了劳资关系矛盾，维护了劳动者的合法权益。

2.劳资关系的发展历程

(1)劳资关系的发展历程在我国具有鲜明的时代特征。新中国成立初期，我国劳资关系经历了从封建剥削到社会主义改造的巨大转变。1950年，《中华人民共和国劳动法》颁布，标志着我国劳动立法的起点。随后，国家通过公私合营、全民所有制和集体所有制等方式，实现了对资本主义工商业的社会主义改造，劳资关系从雇佣与被雇佣的关系转变为国家、集体与劳动者之间的合作关系。这一时期，劳动者的权益得到了一定程度的保障，但同时也存在计划经济体制下企业自主权受限等问题。

(2)改革开放以来，我国劳资关系进入了新的发展阶段。随着市场经济体制的逐步建立，劳动力市场逐渐形成，劳资关系开始呈现出多元化、复杂化的趋势。据国家统计局数据显示，1980年至2019年，我国城镇非私营单位就业人员平均工资从595元增长到93792元，增长了158倍。这一时期，劳动合同制度的推广和实施，使得劳动者权益得到了更加明确的保障。然而，随着劳动力市场的竞争加剧，部分企业出现压低工资、拖欠工资等现象，劳资矛盾日益突出。例如，2008年，某沿海地区爆发了大规模的罢工事件，涉及数十万工人，引发了社会广泛关注。

(3)进入21世纪，我国劳资关系发展进入了一个新的阶段。随着经济全球化和科技进步，我国企业面临着更加激烈的国内外竞争，劳资关系问题也日益复杂。在这一背景下，国家加大了劳动法律法规的完善力度，如2008年《劳动合同法》的修订，进一步明确了劳动者的权益。同时，各级政府和社会组织也积极推动劳资关系的和谐发展。例如，2012年，某城市建立了劳资关系三方协调机制，由政府、企业代表和劳动者代表组成，共同协商解决劳资矛盾。这一机制的实施，有效促进了劳资关系的和谐稳定，为我国经济的持续发展提供了有力保障。

3.劳资关系在经济发展中的作用

(1)劳资关系在经济发展中扮演着至关重要的角色。首先，和谐的劳资关系有助于提高生产效率。当劳动者感受到公平待遇和良好的工作环境时，他们的工作积极性和创造力会得到显著提升。据世界银行报告，劳动者的满意度和忠诚度与企业的生产效率成正比。例如，某跨国公司在我国设立分公司后，通过实施人性化管理，提高了员工的满意度和生产效率，从而在激烈的市场竞争中取得了优势。

(2)劳资关系的稳定对于社会和谐与经济发展至关重要。和谐的劳资关系能够减少劳动争议和罢工事件，维护社会稳定。根据我国国家统计局的数据，近年来，劳动争议案件数量逐年上升，但通过调解和仲裁解决的案件比例也在不断增加。这表明，有效的劳资关系管理能够有效预防劳动争议，保障社会的和谐与经济的持续增长。例如，某城市通过建立劳资关系预警机制，提前发现并解决了潜在的劳资矛盾，为城市的经济繁荣创造了有利条件。

(3)劳资关系的发展与国家政策密切相关。政府通过制定和实施相关政策，引导和规范劳资关系，为经济发展提供良好的环境。例如，近年来，我国政府积极推动供给侧结构性改革，通过优化劳动力市场，提高劳动者素质，促