2026广西梧州市藤县嘉悦同心食品有限责任公司招聘36人备考题库含答案详解(新).docxVIP

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2026广西梧州市藤县嘉悦同心食品有限责任公司招聘36人备考题库含答案详解(新).docx

2026广西梧州市藤县嘉悦同心食品有限责任公司招聘36人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以项目为核心,通过和其他组织构建研发、生产制造、营销等业务合同网络,从而有效发挥核心业务专长的组织形式是()。

A.矩阵型结构

B.地域部门化

C.动态网络型结构

D.产品部门化

【答案】:C

【解析】该题描述的是一种以项目为核心,借助与其他组织签订研发、生产制造、营销等业务合同网络,来充分施展核心业务专长的组织形式。矩阵型结构是把按职能划分的部门和按产品(或项目、服务等)划分的部门结合起来组成一个矩阵,使同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加产品或项目小组的工作,不符合题目描述。地域部门化是按照地理区域来划分部门,侧重于不同地区的业务管理,并非以项目为中心和通过业务合同网发挥核心业务专长,不符合题意。动态网络型结构是以项目为中心,通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网,把组织的大部分职能外包出去,自身只专注于核心业务,有效发挥核心业务专长,符合题目描述。产品部门化是按产品或产品系列来划分部门,重点在于产品的生产和管理,不是以项目为中心并通过业务合同网的形式,不符合要求。所以答案是动态网络型结构。

2、行政公文常用的修辞格有()。注:由于原文较为简洁规范,无需进行额外改写,因此直接输出原题目。

A.反复排比引用

B.夸张排比反复

C.对偶反复引用

D.拟人引用排比

【答案】:A

【解析】行政公文要求语言准确、庄重、平实、简明,需要在表达上做到严谨规范。反复可以起到强调作用,使重点内容更加突出,让读者清晰地把握关键信息,在行政公文中较为常用;排比能够增强语势,使公文内容有条理、有气势,便于表达一系列相关的观点或事项,在行政公文中也经常使用;引用权威的法律法规、政策文件或领导讲话等内容,可以增强公文的权威性和说服力,是行政公文常见的修辞方式。夸张的修辞手法通常会对事物进行夸大或缩小的描述,与行政公文准确、严谨的要求不符,一般不用于行政公文;对偶虽然形式整齐美观,但在行政公文中并不是普遍使用的修辞格,因其可能会过于追求形式而影响内容的简洁表达;拟人是把事物当作人来写,赋予其人的情感和行为,这种方式不符合行政公文庄重、平实的风格,也较少使用。综合来看,行政公文常用的修辞格有反复、排比、引用。

3、()是公文发文办理的最后一个环节。

A.传阅

B.核发

C.登记

D.复核

【答案】:B

【解析】公文发文处理主要包括复核、登记、印制、核发等环节。复核是在公文印制前对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行再次核查;登记是对复核后的公文确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载;印制即按照规定的格式和要求进行印刷;而核发是指公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发,它是发文处理的最后一个环节。传阅并非发文处理环节。所以正确答案是核发。

4、公文写作应当()

A.规范

B.灵活

C.丰富

D.含蓄

【答案】:A

【解析】公文写作有着特定的目的和规范的格式,它是用于公务活动的重要工具,需要保证信息准确、清晰、无误地传达。规范的写作能够确保公文在格式、语言表达、内容结构等方面符合相关的标准和要求,使公文易于理解和执行,避免产生歧义或误解。而灵活可能会导致格式和内容的不统一,不利于公文的标准化和规范化处理;丰富可能会使公文内容冗长、重点不突出;含蓄则可能使信息表达不够直接明了,影响公文的传达效果。所以公文的写作应规范。

5、马斯洛的需要层次理论指出,人的行为取决于()。

A.需求层次

B.激励程度

C.精神状态

D.主导需要

【答案】:D

【解析】马斯洛需要层次理论指出,人的需要按重要性和层次性排成一定次序,从基本的生理需要到复杂的自我实现需要。当较低层次的需要得到满足后,才会追求更高层次的需要。在某一时刻,人往往有多种需要,但其中会有一种需要占据主导地位,即主导需要。人的行为主要由当前的主导需要所决定,它驱动着人们去采取行动以满足这种需要。需求层次只是对需要的分类和层级排列,不能直接决定人的行为;激励程度是激发人行动的力量大小,它受多种因素影响,并非人的行为的决定因素;精神状态是人的一种心理表现,同样不是决定行为的关键因素。所以人的行为决定于主导需要。

6、根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

【答案】:C

【解析】《

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