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劳动合同解除的经济补偿金标准

引言

劳动关系是社会经济运行的基本单元，劳动合同则是规范劳资双方权利义务的核心载体。当劳动合同因各种原因解除时，经济补偿金作为平衡劳动者权益与企业责任的重要制度，既关系到劳动者的生存保障，也影响企业的用工成本与管理决策。它不仅是法律对劳动者职业转换期的“缓冲垫”，更是社会公平原则在劳动关系中的具体体现。本文将围绕“劳动合同解除的经济补偿金标准”展开系统论述，从基础概念到具体计算，从适用情形到特殊问题处理，层层递进解析这一制度的核心要点，为劳资双方理解与应用提供清晰指引。

一、经济补偿金的基本概念与制度价值

要准确把握经济补偿金标准，首先需明确其核心内涵与立法初衷。