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领导力对职业发展的影响

引言

在现代职场中，“领导力”早已突破“管理者专属能力”的传统定位，成为个体职业发展的核心驱动力。从基层员工主动推动跨部门协作，到中层管理者整合资源突破业务瓶颈，再到高层决策者引领组织战略转型，领导力始终贯穿于职业成长的全周期。美国领导力研究中心的跟踪数据显示，在职业发展速度快于同侪的群体中，92%的人具备显著的领导特质（Northouse，2021）。这一现象揭示：领导力不仅是职位晋升的“敲门砖”，更是个体在复杂职场环境中构建核心竞争力、实现价值跃迁的关键能力。本文将从领导力的核心维度、职业发展阶段的递进作用及职业生态的良性循环三个层面，系统探讨其对职业发展的深层影响