企业人才梯队建设方案;;战略目标定位;梯队建设核心目标;业务战略对齐原则;组织发展需求分析;人才评估标准;;潜力人才识别维度;;梯队层级设计;高潜力人才储备;;;培养体系构建;定制化发展路径;实战项目赋能机制;三维导师体系;动态管理机制;;设
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