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2025年乡村公益性岗位管理员政策模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.乡村公益性岗位的主要设立目的是什么？

A.增加财政收入

B.解决特定群体就业困难

C.提升乡村管理水平

D.推动乡村旅游发展

2.根据国家相关文件精神，乡村公益性岗位的招聘原则不包括以下哪一项？

A.公开

B.公平

C.付费

D.择优

3.下列哪类人员通常不属于乡村公益性岗位的主要目标群体？

A.脱贫人口

B.普通高校毕业生

C.监测对象

D.长期失业人员

4.乡村公益性岗位补贴资金的主要来源是？

A.村级集体经济收入

B.个人缴纳

C.地方财政预算

D.企业赞助

5.乡村公益性岗位的管理主体通常是？

A.县级人力资源和社会保障局

B.乡镇人民政府或街道办事处

C.市级民政局

D.省级农业农村厅

6.乡村公益性岗位人员的日常考勤管理一般由哪个单位负责？

A.招聘单位

B.上级主管部门

C.工会组织

D.村民委员会

7.乡村公益性岗位人员的年度考核结果通常如何运用？

A.直接决定工资调整

B.与续聘资格挂钩

C.作为评优评先的唯一标准

D.仅用于内部通报

8.乡村公益性岗位人员的社会保险补贴通常由谁申请和发放？

A.岗位人员个人

B.招聘单位

C.社会保险经办机构

D.财政部门

9.在劳务派遣模式下，乡村公益性岗位的管理责任主要由谁承担？

A.劳务派遣公司

B.用人单位（乡镇或村）

C.县级人社部门

D.劳务派遣公司和用人单位共同

10.乡村公益性岗位人员发生意外伤害，通常由谁负责购买意外伤害保险？

A.岗位人员个人

B.招聘单位

C.县级财政

D.保险公司

11.乡村公益性岗位的招聘信息通常需要在什么范围内进行公开发布？

A.仅在招聘单位内部

B.仅在本村范围内

C.在本乡镇或街道范围内

D.在县级及以上媒体

12.乡村公益性岗位的岗位职责设定应遵循什么原则？

A.越多越好

B.因人设岗

C.按需设岗

D.高标准严要求

13.乡村公益性岗位人员的培训内容通常不包括以下哪一项？

A.政策法规解读

B.职业道德教育

C.高级管理技能

D.安全生产知识

14.乡村公益性岗位补贴发放的时间周期通常是？

A.按月发放

B.按季发放

C.按半年发放

D.按年发放

15.乡村公益性岗位管理员在政策宣传时，首要强调的是？

A.岗位待遇的高低

B.政策的申请条件

C.岗位的劳动强度

D.招聘单位的性质

16.乡村公益性岗位管理员在接到服务对象投诉时，首先应该怎么做？

A.直接与对方发生争执

B.将问题向上级部门汇报

C.了解情况并耐心解释

D.建议对方自行解决

17.下列哪项不属于乡村公益性岗位管理员的工作职责？

A.维护岗位信息台账

B.组织岗位人员的技能竞赛

C.协助办理社保补贴手续

D.制定本村的经济发展规划

18.乡村公益性岗位管理中，谁推荐通常指的是？

A.县级人社局推荐

B.乡镇或村推荐

C.用人单位推荐

D.服务对象推荐

19.乡村公益性岗位在招聘时，对年龄通常有何要求？

A.必须在18-45周岁之间

B.必须在40-60周岁之间

C.一般有特定年龄段限制，需根据岗位和对象确定

D.没有年龄限制

20.乡村公益性岗位政策实施的主要目标是？

A.完全替代市场就业

B.保障特定群体基本生活

C.提高乡村行政效率

D.促进乡村产业升级

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.乡村公益性岗位设立的主要依据包括哪些？

A.乡村振兴战略需求

B.当地经济社会发展状况

C.重点群体就业压力

D.财政资金保障能力

22.乡村公益性岗位招聘过程中的主要环节有？

A.需求发布