2026年绩效考核中的法律风险与规避措施含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年绩效考核中的法律风险与规避措施含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据中国《劳动合同法》，以下哪项不属于绩效考核中用人单位可以合法记录的信息？（）

A.员工的工作表现记录

B.员工的考勤数据

C.员工的工资调整建议

D.员工的培训完成情况

2.若某企业在绩效考核中未明确告知员工评分标准，员工据此提出劳动仲裁，企业最可能面临的法律风险是？（）

A.被要求重新进行绩效考核

B.被罚款一定金额

C.被判赔偿员工精神损失

D.被认定为违法解除劳动合同

3.在中国，如果企业因绩效考核结果对员工进行降薪，必须满足以下哪个条件？（）

A.员工连续两年绩效考核不合格

B.企业经员工书面同意

C.员工同意但不需书面形式

D.企业单方面决定即可

4.根据中国《就业促进法》，以下哪种绩效考核方式可能因歧视员工而违法？（）

A.绩效考核基于客观销售数据

B.绩效考核包含员工性别因素

C.绩效考核结合客户满意度反馈

D.绩效考核由直属上级评分

5.若员工因绩效考核结果不服，在中国可以采取哪种法律途径维权？（）

A.向法院直接起诉

B.先向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向企业工会投诉

D.只能要求企业重新考核

6.在中国，如果企业因绩效考核将员工调岗，必须遵循的原则是？（）

A.只需员工口头同意

B.必须与员工协商一致

C.无需员工同意但需书面通知

D.必须符合劳动合同约定

7.根据中国《劳动合同法》，以下哪项不属于绩效考核中合法的奖惩措施？（）

A.提供奖金或晋升机会

B.降低员工工资

C.安排额外培训

D.解除劳动合同

8.若某企业绩效考核中包含“团队合作”等主观评价项，企业需注意的法律风险是？（）

A.评分可能存在主观偏见

B.员工可能拒绝接受考核

C.企业可能被认定为歧视

D.绩效结果可能不被认可

9.在中国，如果企业因绩效考核结果对员工进行培训，需注意的法律问题是？（）

A.培训内容必须与绩效考核挂钩

B.培训必须完全免费

C.培训不得增加员工工作负担

D.培训必须书面通知员工

10.若员工因绩效考核被要求加班，企业需注意的法律要求是？（）

A.只需支付加班工资

B.必须经员工书面同意

C.必须符合《劳动法》关于加班的规定

D.可以不支付加班工资

二、多选题（每题3分，共10题）

1.在中国绩效考核中，企业需注意的法定义务包括？（）

A.明确告知绩效考核标准

B.保障员工申诉权利

C.绩效考核结果存档备查

D.绩效考核不得涉及员工隐私

2.若企业绩效考核中包含“服从管理”等条款，可能涉及的法律风险是？（）

A.可能被认定为对员工进行精神压迫

B.可能因不合理要求被员工拒绝

C.可能因歧视被劳动仲裁

D.可能被认定为无效条款

3.根据中国《劳动合同法》，以下哪些情况企业可以合法调整员工岗位？（）

A.员工绩效考核连续不合格

B.企业经营状况发生重大变化

C.员工提出调岗要求

D.企业单方面决定

4.在中国，绩效考核中涉及员工隐私信息，企业需注意的法律问题包括？（）

A.需经员工书面同意收集信息

B.信息收集必须有合法目的

C.信息不得泄露给第三方

D.信息保存期限有限制

5.若员工因绩效考核被企业解雇，企业需注意的法律程序包括？（）

A.必须提前30天通知员工

B.必须支付经济补偿金

C.必须进行绩效考核听证

D.必须书面通知解雇决定

6.根据中国《就业促进法》，绩效考核中可能涉及的法律歧视包括？（）

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.健康歧视

D.宗教歧视

7.若企业绩效考核中包含“创新能力”等主观评价项，企业需注意的法律风险是？（）

A.评分可能存在主观偏见

B.员工可能拒绝接受考核

C.企业可能被认定为歧视

D.绩效结果可能不被认可

8.在中国，企业绩效考核中涉及员工加班，需注意的法律问题包括？（）

A.必须支付加班工资

B.必须经员工书面同意

C.必须符合《劳动法》关于加班的规定

D.可以不支付加班工资

9.若员工因绩效考核对企业管理层提出诉讼，企业需注意的法律风险是？（）

A.可能被要求承担诉讼费用

B.可能被判赔偿员工损失

C.可能被认定为违法管理

D.可能被吊销营业执照

10.在中国绩效考核中，企业需注意的法定程序包括？（）

A.绩效考核必须书面通知员工

B.绩效考核必须经员工签字确认

C.绩效考核结果必须存档备查

D.绩效考核必须定期进行

三、判断题（每题2分，共10题）

1.在中国，企业可以因绩效考核结果对员工进行罚款。（×）

2.绩效考核中包含员工家庭信息是合法的