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县关于发展农村优秀外出务工青年党员的调研报告

一、背景与意义

随着我国经济的快速发展，农村劳动力转移就业成为常态。在这一过程中，大量优秀的农村青年外出务工，他们在城市的工作、生活中，接触到了更广阔的视野，学到了先进的技术和管理经验。为充分发挥这部分群体的作用，提高农村基层党组织的凝聚力和战斗力，发展农村优秀外出务工青年党员具有重要意义。

二、调研对象与方法

本次调研以某县农村外出务工青年党员为对象，采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，全面了解外出务工青年党员的基本情况、思想状况、作用发挥等方面的情况。

三、调研结果与分析

1.基本情况

（1）年龄结构：外出务工青年党员年龄主要集中在2035岁之间，占调研总数的80%。

（2）文化程度：外出务工青年党员普遍具有初中以上文化程度，其中高中及大专以上文化程度占调研总数的60%。

（3）职业分布：外出务工青年党员主要从事制造业、建筑业、服务业等行业，其中技术工人、企业管理人员占一定比例。

2.思想状况

外出务工青年党员普遍具有较好的思想素质，认同党的领导，关心国家大事，积极向党组织靠拢。但在部分青年党员中，也存在一定的思想问题，如对党的发展信心不足、对农村发展前景担忧等。

3.作用发挥

（1）带头作用：外出务工青年党员在岗位上发挥积极作用，带领其他务工人员提高技能、改善生活，发挥示范引领作用。

（2）桥梁纽带作用：外出务工青年党员积极参与家乡建设，为家乡引进项目、技术、资金等资源，促进农村发展。

（3）参政议政作用：外出务工青年党员返乡后，积极参与村务管理，为农村基层组织建设注入新鲜血液。

四、存在问题与对策

1.存在问题

（1）组织关系接转不畅：部分外出务工青年党员在流动过程中，组织关系接转不及时，导致无法正常参加党组织活动。

（2）教育培训不足：针对外出务工青年党员的培训教育相对较少，影响了他们的思想政治素质和业务能力提升。

（3）激励机制不健全：对于表现突出的外出务工青年党员，缺乏有效的激励机制，影响了他们的积极性和主动性。

2.对策建议

（1）完善组织关系接转机制：加强外出务工青年党员组织关系的管理，确保他们能够正常参加党组织活动。

（2）加强教育培训：针对外出务工青年党员的特点，开展有针对性的培训教育，提高他们的思想政治素质和业务能力。

（3）建立激励机制：设立专项资金，对表现突出的外出务工青年党员给予表彰和奖励，激发他们的积极性和主动性。

五、结论

发展农村优秀外出务工青年党员，对于提高农村基层党组织的凝聚力和战斗力，促进农村经济社会发展具有重要意义。各地要高度重视外出务工青年党员的培养、使用、管理等工作，为农村发展注入新的活力。